HR Manager – Rif. 1095

Marzia Pieri & Associati s.r.l.; Firenze; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società del settore luxury food & beverage cerca un Responsabile Risorse Umane che si occuperà della gestione del personale e dello sviluppo di politiche HR. Richiesta laurea in materie socio-umanistiche e significativa esperienza nel settore hospitality. Richieste ottima conoscenza dell'inglese e competenze in Microsoft Office. La posizione offre un ambiente dinamico e collaborativo.

Competenze

• Significativa esperienza nell'area Risorse Umane in contesti organizzativi del settore hospitality.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Elevata flessibilità e dinamicità.

Mansioni

• Definire e gestire il Budget del Personale.
• Sviluppare strategie di ricerca e selezione per attrarre talenti.
• Supervisionare le pratiche di assunzione e cessazione dei contratti.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Competenze in Microsoft Office

Capacità relazionali

Problem solving

Formazione

Laurea in materie socio-umanistiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

La posizione

Prestigiosa ed iconica società del settore luxury food & beverage, in forte espansione nel territorio italiano, ci ha incaricati di ricercare e selezionare un

La posizione, che risponde direttamente all’Amministratore Unico, avrà lo scopo di delineare le politiche e i programmi di gestione e sviluppo del personale e di coordinare, gestire e supervisionare tutti i processi in ambito HR in stretta collaborazione con il management.

Principali responsabilità

• Definizione e gestione del Budget del Personale.
• Sviluppo e implementazione di strategie di ricerca e selezione per attrarre e trattenere i migliori talenti, e gestione delle relative attività.
• Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro.
• Sviluppo ed implementazione di politiche di compensation & benefits.
• Definizione ed attivazione dei piani di formazione e sviluppo del personale.
• Costante interfaccia e collaborazione con i vari consulenti aziendali (consulente del lavoro, paghe, avvocato…).

I candidati

I candidati, in possesso di laurea in materie socio-umanistiche/economiche/giuridiche, con ottima conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft Office, hanno maturato una significativa esperienza nell’area Risorse Umane in contesti organizzativi operanti nel settore dell’hospitality (strutture alberghiere, catene di ristorazione…).

Ottime capacità relazionali e comunicative, unite a dinamismo, elevata flessibilità e ad abilità di problem solving completano il profilo.