HR Manager | Emilia Romagna

Jefferson Wells Italia; Emilia-Romagna; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza leader in Emilia-Romagna cerca un HR Manager per guidare lo sviluppo organizzativo e la gestione dei talenti. La posizione offre l'opportunità di contribuire a progetti HR strategici in un ambiente dinamico e innovativo. Richiesta esperienza in aziende strutturate e ottime doti comunicative.

Servizi

Pacchetto competitivo commisurato all’esperienza

Competenze

• Esperienza consolidata in aziende strutturate (medio-grandi).
• Esperienza concreta in Talent Acquisition e Employee Development.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il management.

Mansioni

• Supportare la definizione di strategie HR integrate.
• Gestire processi di selezione e onboarding.
• Implementare programmi innovativi per attrarre talenti.

Conoscenze

Talent Acquisition

Employee Development

Comunicazione a livello executive

Descrizione del lavoro

Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell'Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageriali.

Per azienda consolidata e in forte crescita, con sede in Emilia-Romagna, siamo alla ricerca di un HR Manager in grado di guidare iniziative di sviluppo organizzativo e gestione dei talenti ad alto impatto.

Responsabilità principali

• Supportare i vertici aziendali nella definizione di strategie HR integrate
• Gestire processi di selezione, onboarding e sviluppo delle competenze
• Implementare programmi innovativi per attrarre e trattenere talenti
• Collaborare trasversalmente con team e dipartimenti chiave per progetti strategici

Requisiti

• Background consolidato in aziende strutturate (medio-grandi)
• Esperienza concreta in Talent Acquisition, Employee Development e Organizzazione
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
• Ottime doti comunicative e relazionali a livello executive

La posizione offre l\'opportunità di contribuire a progetti HR di alto impatto strategico in un ambiente stimolante e dinamico, dove innovazione e people management si incontrano.

Previsto Pacchetto competitivo commisurato all’esperienza.

Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l\'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000