HR Manager

Braganò & Partners Head Hunting; Brescia; In loco; EUR 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting specializzata cerca un HR Manager per un marchio iconico della ristorazione a Milano. La figura avrà un ruolo centrale nella direzione HR, affrontando soluzioni strategiche e operative. Sono richieste competenze consolidate in selezione, gestione delle politiche del personale e ottime capacità relazionali. Offriamo un contratto full-time, con RAL di € 45.000,00 oltre a MBO e fringe benefits come ticket restaurant e notebook aziendale.

Servizi

ATM

Ticket restaurant

Notebook aziendale

Competenze

• Esperienza pluriennale in ruoli HR, preferibilmente nel settore hospitality.
• Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione.
• Conoscenza degli strumenti HR e Work Force Management.

Mansioni

• Supporto alla Direzione nella definizione delle politiche HR.
• Monitoraggio delle performance e gestione del clima aziendale.
• Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
• Coordinamento delle attività di onboarding e formazione.

Conoscenze

Gestione HR

Selezione e onboarding

Gestione performance

Competenze relazionali

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o affini

Strumenti

Software di gestione del personale

Descrizione del lavoro

Per un Marchio storico, iconico e riconoscibile della Ristorazione, con una doppia anima tra ristorazione di alta gamma e catena retail food, ricerchiamo un / una HR Manager per Milano e provincia.

Ruolo centrale a riporto della Direzione : guida della Funzione HR con mix strategico + operativo, per :

• consolidare processi e strumenti HR;
• accompagnare manager e linee operative sul campo;
• sostenere crescita e cultura in contesti diversi (premium + retail).

Requisiti

• Esperienza pluriennale in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione, preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality.
• Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.
• Competenza ed esperienza nella gestione delle politiche del personale (piani di carriera, progetti di welfare, job evaluation, formazione continua, etc).
• Capacità di gestione degli aspetti di amministrazione del personale.
• Conoscenza dei principali strumenti HR e software di gestione del personale e Work Force Management.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.

Responsabilità

• Supporto alla Direzione aziendale nella definizione delle politiche HR e nell’organizzazione del personale e delle strategie / trend HR, sistemi di performance.
• Monitoraggio e gestione delle performance, del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative.
• Gestione e coordinamento delle attività di onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
• Gestione e supervisione degli aspetti amministrativi del personale.

Sede lavoro : Milano, con possibilità di trasferta presso altre sedi aziendali sul territorio nazionale.

Disponibilità : full time, dal lunedì al venerdì

Inquadramento : Livello Quadro CCNL Pubblici Esercizi

RAL : € 45.000,00 lorde, oltre MBO da definirsi.

Fringe benefit : ATM, ticket restaurant, notebook aziendale.

Confronto riservato via DM.

Se sei interessato / a questa opportunità e hai i requisiti richiesti, invia la tua candidatura.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

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