Hr Manager

Intermedia Selection; Ancona; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una dinamica azienda del settore retail cerca un brillante HR Manager per guidare la funzione Risorse Umane a livello di country. Responsabile della definizione e implementazione di politiche HR, gestirà i processi di selezione e supporterà il top management nella strutturazione dell'organizzazione. Richiesta esperienza consolidata in ruoli HR, ottime capacità comunicative e leadership. La sede di lavoro è nelle Marche.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente nel retail.
• Conoscenza delle normative del lavoro e dinamiche contrattuali.
• Competenze nel costruire processi HR orientati al business.

Mansioni

• Definire e implementare politiche e processi HR.
• Gestire i processi di selezione e le strategie di recruiting.
• Supportare il Top Management nella definizione delle strutture organizzative.

Conoscenze

Esperienza consolidata in ruoli HR

Capacità di interfacciarsi con il management

Ottime capacità di comunicazione

Leadership e autorevolezza

Problem solving e orientamento al risultato

Buona padronanza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi.

Principali responsabilità:

Sviluppo della funzione HR

• Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità.
• Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato.
• Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting.
• Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.

Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo

• Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance.
• Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave.
• Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business.
• Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.
• Definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit.
• Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.

Organizzazione e Processi

• Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli.
• Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.

Amministrazione e gestione del personale

• Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale.
• Gestione delle tematiche sindacali / giuslavoristiche.

Caratteristiche professionali / personali:

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail.
• Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business.
• Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
• Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento.
• Visione strategica e capacità di execution.
• Leadership e autorevolezza.
• Problem solving e orientamento al risultato.
• Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione.
• Buona padronanza della lingua inglese

Sede di lavoro: Marche

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS

J-18808-Ljbffr