HR Generalist Part-Time 20 ore

StrategicPeople SRL; Piemonte; In loco; EUR 15.000 - 25.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella produzione di motori elettrici cerca un HR part-time per la sede in provincia di Bergamo. Il candidato ideale avrà esperienza in gestione e selezione del personale. Sarà responsabile per le timbrature, collaborerà con consulenze esterne, e gestirà le comunicazioni interne. Si richiede conoscenza di strumenti di recruiting e ottime capacità relazionali. Viene offerto un contratto a tempo indeterminato con 20 ore settimanali di lavoro.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli HR, in particolare in attività di selezione del personale e gestione presenze.
• Preferenziale la conoscenza di portali per la gestione presenze.
• Conoscenza di strumenti e piattaforme di recruiting.

Mansioni

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale.
• Supporto nella gestione dei fascicoli individuali dei dipendenti.
• Ricerca e selezione del personale, compresa la pubblicazione di annunci.

Conoscenze

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Buone capacità relazionali e comunicative

Precisione

Riservatezza

Capacità organizzative

Strumenti

Portali per la gestione presenze (es. INAZ)

Strumenti e piattaforme di recruiting (LinkedIn, portali di ricerca lavoro)

Descrizione del lavoro

Descrizione del ruolo :

Per azienda cliente, realtà leader nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un / a HR Part Time per la sede sita in provincia di Bergamo.

La risorsa si occuperà delle principali attività legate alla gestione e amministrazione del personale. Sarà quindi un punto di riferimento per i dipendenti interni e supporterà l’azienda nella selezione di nuove risorse.

Orario di lavoro :

Part Time 20 ore settimanali. Il monte ore non sarà rivisto nel corso del tempo.

Residenza :

Bergamo, provincia o limitrofi o disponibilità al trasferimento sull’area.

Sede :

Provincia di Bergamo (area occidentale, limitrofa alle province di Milano e Monza e Brianza).

La risorsa, rispondendo direttamente al Direttore Amministrativo, si occuperà di :

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale;
• Collaborazione e interfaccia con lo studio di consulenza esterno per l’elaborazione dei cedolini;
• Gestione del rapporto con il personale interno per esigenze quotidiane e comunicazioni;
• Supporto nella gestione dei fascicoli individuali dei dipendenti (assenze, trasferimenti, note spese, provvedimenti disciplinari);
• Ricerca e selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui);
• Rapporti con agenzie per il lavoro e società di somministrazione;
• Supporto nella redazione e aggiornamento di policy e procedure aziendali in ambito HR.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :

• Esperienza pregressa in ruoli HR, in particolare in attività di selezione del personale e gestione presenze;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Preferenziale la conoscenza di portali per la gestione presenze (es. INAZ) e l’esperienza in contesti aziendali strutturati;
• Conoscenza di strumenti e piattaforme di recruiting (LinkedIn, portali di ricerca lavoro);
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative.

L'azienda offre contratto a tempo indeterminato part-time 20 ore. Il monte ore non sarà revisionabile nel tempo. Siamo dunque alla ricerca di una risorsa che voglia mantenere un impegno part-time.