HR Employee Relation Specialist

Humanitas Research Hospital; Rozzano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un ospedale di ricerca sta cercando un HR Employee Relation Specialist a Rozzano. Il candidato si occuperà di analisi normativa, supporto su relazioni sindacali, e gestione dei contratti di lavoro. È richiesta laurea in giurisprudenza o discipline affini, con almeno 2 anni di esperienza in ambito HR. Offriamo un ambiente dinamico con un programma di benessere e formazione. Si cerca un professionista proattivo con eccellenti capacità comunicative.

Servizi

Programma di benessere a 360°

Misure a sostegno della genitorialità

Percorsi di formazione per valorizzare competenze

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Amministrazione aziendale, Scienze Politiche o discipline affini.
• Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR Employee Relations o come HR Admin Specialist.
• Dimestichezza con l’utilizzo di gestionali HR.

Mansioni

• Analisi della normativa e sviluppo dei testi contrattuali.
• Consulenza su tematiche relative al contenzioso disciplinare.
• Predisposizione dei contratti di lavoro e gestione dell'onboarding.

Conoscenze

Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel

Eccellenti capacità comunicative

Orientamento al risultato

Proattività e capacità di problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Amministrazione aziendale o Scienze Politiche

Master in ambito risorse umane

Strumenti

INAZ

SAP

Descrizione del lavoro

HR Employee Relation Specialist

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e per potenziare il team stiamo cercando una persona da inserire come HR Employee Relation Specialist che, a diretto riporto dell’Employee Relations Manager, si occuperà di:

• effettuare l’analisi della normativa e dello sviluppo dei testi contrattuali;
• fornire consulenza su tematiche relative al contenzioso disciplinare;
• fornire un supporto su tematiche di relazioni sindacali;
• predisporre i contratti di lavoro e gestire le fasi di onboarding, cross‑boarding, off‑boarding;
• effettuare data quality review delle anagrafiche dei dipendenti;
• gestire rapporti interni, anticipando e risolvendo eventuali criticità legate agli aspetti contrattuali;
• garantire formazione e informazione verso la popolazione aziendale sui temi relativi al contratto di lavoro, agli aspetti amministrativi, previdenziali, ecc.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Amministrazione aziendale, Scienze Politiche o discipline affini, con preferenza per un Master in ambito risorse umane;
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro;
• Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR Employee Relations o presso Consulenti del Lavoro o come HR Admin Specialist;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
• Dimestichezza con l’utilizzo di gestionali HR come ad esempio INAZ e SAP;
• Eccellenti capacità comunicative, in grado di relazionarsi in modo efficace con i diversi stakeholder aziendali.

Competenze aggiuntive

• Orientamento al risultato;
• Proattività e capacità di problem solving;
• Interesse per il settore Healthcare.

Benefici

• Un programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica;
• Strumenti concreti per la conciliazione vita‑lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
• Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

Sede: Rozzano (Milano)

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.