HR DEVELOPMENT SPECIALIST

Euren Intersearch; Alessandria; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale industriale cerca un HR Development Specialist. La figura supporterà lo sviluppo di soluzioni strategiche in recruiting e talent development. Tra le responsabilità, progettazione di programmi di leadership e gestione delle performance. Sono richiesti una laurea magistrale, 5 anni di esperienza nel settore HR e un'ottima conoscenza dell'inglese. Le competenze personali richieste includono flessibilità, proattività e spiccate capacità analitiche.

Competenze

• 5 anni di esperienza in HR, preferibilmente in recruiting o talent development.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese.
• Competenze in project management e analisi.

Mansioni

• Progettare e implementare programmi di sviluppo della leadership.
• Gestire il processo di Performance Appraisal.
• Supportare iniziative di Employer Branding.

Conoscenze

Flessibilità

Orientamento ai risultati

Capacità analitiche

Project management

Formazione

Laurea magistrale

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, importante realtà industriale multinazionale, ci ha incaricati di ricercare un / una

HR DEVELOPMENT SPECIALIST

La risorsa, in riporto al Responsabile della funzione ed inserita in un team operativo, contribuirà allo sviluppo di soluzioni strategiche in ambito recruiting, talent e leadership development.

Principali responsabilità

• Supportare nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo della leadership e dei talenti
• Gestiore il processo di Performance Appraisal e Performance Improvement Plan
• Partecipare ad assessment e development center e colloqui di sviluppo di carriera
• Garantire la qualità e completezza dei dati nel sistema di talent management
• Occuparsi dell’analisi dei fabbisogni formativi e della progettazione dell’offerta di formazione e sviluppo
• Partecipare e supportare le iniziative di Employer Branding a livello aziendale e di Gruppo

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza quinquennale maturata in ruoli HR, preferibilmente in ambito recruiting, talent development, learning o come HRBP
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze personali

• Flessibilità e proattività
• Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
• Spiccate capacità analitiche e di project management