HR Cost Controller

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo internazionale nel settore digitale e logistico, basato a Milano, è alla ricerca di un professionista per il controllo dei costi del personale e la gestione dei dati HR. Il candidato ideale possiede una laurea in Economia o Risorse Umane, con 3-5 anni di esperienza in ruoli HR Cost Controlling. Richiesta fluente conoscenza dell'inglese e capacità di analisi. Offriamo un'ottima opportunità di crescita in un contesto internazionale in forte espansione.

Servizi

Opportunità di crescita internazionale

Competenze

• Laurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini.
• Esperienza 3-5 anni in ruoli HR Cost Controlling o HR Analytics.
• Inglese fluente per interfacciarsi con stakeholder globali.
• Attenzione ai dettagli e capacità di analisi.

Mansioni

• Controllo dei costi del personale e creazione di reportistica avanzata.
• Gestione dei dati HR nell'HRIS e monitoraggio dei processi HR.
• Supporto ai People Manager su moduli HR e creazione di materiali per il Top Management.

Conoscenze

Analisi dei dati

Comunicazione efficace

Problem solving

Collaborazione cross-funzionale

Orientamento ai dettagli

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Statistica

Descrizione del lavoro

Overview

• Gruppo Italiano Multinazionale Settore Digital & Logistic
• Milano Centro

Azienda

L'azienda è un gruppo internazionale che opera come piattaforma integrata di soluzioni fisiche e digitali per supportare le imprese nella crescita e nell'ottimizzazione dei processi. Il modello combina una rete globale di centri operativi con tecnologie avanzate per offrire servizi in ambito logistica, e-commerce, marketing e gestione documentale. La missione è favorire l'imprenditorialità locale attraverso strumenti scalabili, know-how consolidato e un approccio orientato all'innovazione. Il gruppo si distingue per la capacità di integrare nuove realtà, sviluppare modelli operativi efficienti e creare sinergie tra persone, processi e tecnologia, con l'obiettivo di generare valore sostenibile nel tempo

Offerta

Il candidato, a riporto diretto del Finance VP, e funzionale del People VP,avrà le seguenti responsabilità:

• Controllo dei costi del personale, includendo: caricamento mensile degli actual, supporto alla costruzione dei forecast, review trimestrali dei dati delle società worldwide e creazione delle matrici di recharge
• Gestione e aggiornamento dei dati HR nell'HRIS per i dipendenti delle società del gruppo, assicurando la qualità delle informazioni nei sistemi globali (pre‑process setup, PVI, salary reviews, goal setting, succession planning)
• Controllo e configurazione, apertura, monitoraggio e chiusura dei processi HR (performance, MBO, compensation) con responsabilità sul corretto settaggio dei sistemi, data entry e controlli di coerenza
• Supporto tecnico e funzionale ai sistemi HR interfacciandosi con il fornitore esterno per la risoluzione di anomalie, miglioramenti applicativi e setup pre‑lancio dei vari moduli di competenza
• Supervisione, controllo e gestione del processo MBO, inclusi settaggi di calcolo, raccolta e verifica dati, stime e comunicazione verso Finance e HR ai fini della definizione dei costi
• Elaborazione di reportistica avanzata (headcount, costi, variabili, KPI people, dashboard) e analisi dati a supporto dei People Meetings e delle decisioni del Leadership Team
• Formazione e supporto ai People Manager sui diversi moduli HR (performance, compensation, sistemi) e creazione di file standardizzati per il tracking dei costi
• Produzione di dataset consolidati per terze parti, come Broker assicurativi e provider esterni, per il calcolo dei premi, delle coperture e delle iniziative di welfare
• Predisposizione di presentazioni e materiali corporate (PwP, Group Committee, People Committee) e supporto alla preparazione delle analisi Finance e HR strategiche per il Top Management

Competenze ed esperienza

• Laurea in Economia, Risorse Umane, Statistica o discipline quantitative affini, con forte orientamento ai dati e alle analisi numeriche
• Esperienza professionale di 3/5 anni in ruoli HR Cost Controlling, HR Analytics, Cost Controlling, preferibilmente in contesti corporate o internazionali
• Inglese fluente (scritto e parlato) per interfacciarsi con stakeholder globali e società del gruppo estere
• Eccellente capacità di analisi, attenzione al dettaglio, accuratezza nella gestione dei dati e problem solving strutturato
• Ottime capacità comunicative, collaborazione cross‑funzionale, proattività e capacità di gestire processi end‑to‑end interfacciandosi con diversi interlocutori (HRBP, Finance, People Manager, provider)

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Ottima opportunità di crescita in contesto internazinoale in forte espansione