HR Coordinator

Andrea Poletti & Associati; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un HR Coordinator per Milano Centro. La figura sarà responsabile della gestione delle risorse umane, inclusi reclutamento e pratiche amministrative. Richiesta esperienza in HR, conoscenza delle normative del lavoro e buone capacità organizzative. Offerta di inserimento diretto in azienda, a tempo indeterminato, per candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Precisione nella gestione delle informazioni.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali.
• Pianificazione della formazione aziendale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ottime capacità organizzative

Buona conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

Responsabilità

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
• Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

Requisiti

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99