HR Controller

Gi Group SpA Filiale di Bologna Masini; Emilia-Romagna; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un HR Controller per monitorare processi di gestione HR e payroll. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche e almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. Offerta contrattuale prevede inserimento diretto in azienda e un pacchetto benefit competitivo. La posizione è disponibile a Bologna, Emilia-Romagna.

Servizi

Mensa convenzionata

Premio di produzione annuale

Welfare aziendale

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
• Familiarità con software gestionali HR.
• Ottima conoscenza di Excel.
• Conoscenza aspetti contabili e fiscali.

Mansioni

• Monitoraggio del processo di Payroll.
• Predisposizione report sui costi del personale.
• Pianificazione e controllo del budget.
• Creazione report mensili per monitorare KPI.
• Supporto nella valutazione del personale.
• Redazione del budget HR annuale.
• Gestione del calcolo di incentivi e bonus.
• Proposta di miglioramenti ai processi HR.

Conoscenze

Capacità di analisi

Ottima gestione del tempo

Flessibilità

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o similari

Strumenti

Suite Zucchetti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Grafton Office è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda del settore packaging selezioniamo:

HR Controller

Di cosa ti occuperai?

• Monitoraggio del corretto funzionamento del processo di Payroll e relativi flussi contabili attraverso un costante rapporto con il payroll provider e l’amministrazione interna, garantendo la riconciliazione tra la reportistica e le scritture contabili.
• Predisposizione dei report periodici sui costi del personale, con l’obiettivo di strutturarli ed organizzarli per la definizione di reportistica standardizzata nelle società del gruppo;
• Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestione delle attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione
• Creazione e gestione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (headcount, FTE, ferie, straordinari, assenteismo, turnover…)
• Supporto alla direzione nei processi di valutazione del personale ai fini di definire piano di incentivi, percorsi di carriera, piani di recruiting e piani formativi.
• Redazione annuale del budget HR: raccolta dei fabbisogni, definizione, con la direzione, delle revisioni salariali, e degli obiettivi in termini di lavoro straordinario e piani ferie. Analisi delle variazioni rispetto al budget;
• Gestione del calcolo di incentivi e bonus
• Supporto alla direzione nella creazione di analisi ad hoc
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi di controllo HR

Possiedi questi requisiti?

• Laurea in discipline economiche o similari
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo (o 2/3 anni amministrazione personale + 2/3 anni HR controlling)
• Familiarità nell’utilizzo di uno dei software gestionali HR (preferibilmente Suite Zucchetti)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, Excel in particolare
• Ottima conoscenza degli aspetti contabili, fiscali e normativi relativi ai costi e alla gestione del personale

Soft Skills (competenze trasversali):

• Capacità di analisi, interpretazione e consolidamento dei dati relativi ai costi del personale ed elaborazione di sintesi a supporto della direzione
• Capacità di lavorare in autonomia, con forte orientamento al risultato anche in contesti complessi di collaborazione con le altre entità del gruppo
• Ottima gestione del tempo e flessibilità nella gestione delle priorità in ambienti dinamici. Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza almeno scolastica della lingua francese sarà considerata un plus

Offerta Contrattuale:

Inserimento diretto in Azienda

CCNL Cartotecnica (13 mensilità).

Benefit: mensa convenzionata + premio di produzione annuale + welfare aziendale

Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.