HR BUSINESS PARTNER TERRITORIALE ALE-HOP ITALIA

ALE-HOP; Ravenna; Ibrido; EUR 28.000 - 34.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda di retail cerca un HR Recruitment Specialist in Emilia-Romagna. La figura si occuperà di supportare le risorse umane e gestire i processi di selezione. Richiesti 3 anni di esperienza nel settore, laurea o master in risorse umane, e competenze nel pacchetto Office. Offriamo un contratto a tempo determinato di 4 mesi con possibilità di rinnovo. Modalità di lavoro ibrida.

Servizi

1.000€ annui di credito per la formazione

Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in una posizione analoga nel settore retail.
• Italiano madrelingua e spagnolo intermedio (B2).
• Patente di guida e veicolo proprio richiesti.

Mansioni

• Fornire supporto ai responsabili dei punti vendita.
• Gestione completa dei processi di selezione.
• Elaborazione di piani di formazione iniziale.

Conoscenze

Orientamento al cliente interno

Orientamento ai risultati

Pianificazione e organizzazione

Autonomia

Proattività

Dinamismo

Doti relazionali

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea triennale o magistrale attinente (Psicologia, Risorse umane, etc.)

Master in Direzione e gestione delle risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

ATS Teamtailor

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR RECRUITMENT SPECIALIST ALE‑HOP ITALIA role at ALE‑HOP.

Noi di ALE‑HOP crediamo che ogni persona abbia un potenziale unico ✨. Per noi, crescere significa non solo sviluppare competenze professionali, ma anche scoprire nuove passioni, sfide e motivazioni ogni giorno. Vogliamo che ogni collaboratore viva un percorso di crescita personale arricchente, mentre insieme contribuiamo al successo e all’espansione della nostra azienda 🚀. Condividere questo cammino, fatto di entusiasmo, creatività e obiettivi comuni, rende l’esperienza in ALE‑HOP davvero speciale e piena di opportunità 🌟.

Requisiti

• Formazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.
• Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un'ampia area geografica.
• Allineamento ai nostri valori aziendali.
• Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacità di lavorare in team…
• Strumenti: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (noi utilizziamo Teamtailor).
• Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
• Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.

Cosa offriamo

• Tipo di contratto: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concreta di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.
• 1.000€ annui di credito per la formazione
• Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.
• Modalità di lavoro: In presenza fisica (sarà necessario spostarsi tra i diversi negozi), con possibilità di lavoro da remoto in base alle esigenze organizzative
• Sede operativa: Bologna.
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l’anno.

Quali saranno le tue mansioni

• Fornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui possono aver bisogno in materia di gestione del personale.
• Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all’impiego.
• Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall’inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, selezione dei curriculum, ricerca diretta, realizzazione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali, richiesta dei contratti…)
• Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.
• Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d’azione.
• Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE‑HOP Italia nel suo complesso.

Sei pront@ a vivere l’esperienza ALE‑HOP? 🎈

Se ami la nostra mucca 🐄 e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare!

Iscriviti in: https://careers.ale‑hop.org/jobs

A presto! 🐮💫