HR BUSINESS PARTNER

Mag. Massimo Auriemma - look4U Franchising Partner Austria; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein angesehenes Unternehmen in Südtirol sucht einen HR Business Partner (f/m/d) mit umfangreicher Erfahrung in Personalstrategien. Sie werden eine Schlüsselrolle einnehmen, um die Personalpolitik aktiv mitzugestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Mit einem Teil Ihrer Arbeit konzentrieren Sie sich auf Recruiting und die Umsetzung von Veränderungen, alles in einem unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfeld.

Servizi

Fort- und Weiterbildungsangebote

Aufstiegschancen im Unternehmen

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

Competenze

• Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
• Tiefgehende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.

Mansioni

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Umfassende Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse.

Conoscenze

Beratungskompetenzen

Einfühlungsvermögen

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Proaktive Kommunikation

Descrizione del lavoro

Unser Kunde ist ein angesehenes Südtiroler Unternehmen, das sich durch seine innovative und mitarbeiterorientierte Personalpolitik auszeichnet. Mit einem modernen Führungsstil und einem klaren Fokus auf die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, zählt das Unternehmen zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen leidenschaftlichen HR Business Partner (f/m/d), der mit einem 360°-Blick auf alle Personalthemen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität überzeugt.

Die Aufgaben

In dieser Schlüsselposition sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und tragen maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie bei. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterentwicklung fördern.
• Umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für einen Teil des Recruiting-Prozesses sowie für die Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung der Fluktuation.
• Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse zu gewährleisten.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert.

Das ideale Profil

• Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem modernen und dynamischen Umfeld.
• Tiefgehende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens (360°-Erfahrung), von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht bis hin zum Change Management.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operative Aufgaben eigenständig zu übernehmen.
• Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzubringen und diese aktiv mitzugestalten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens überzeugend zu agieren.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Das Unternehmen bietet

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem renommierten Unternehmen, das Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt.
• Die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
• Unterstützung durch Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
• Ein Arbeitsumfeld, das durch Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet.
Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet.