Hr Business Partner

Randstad Professional Italia; Torino; In loco; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione del personale è in cerca di un HR Business Partner per un'importante realtà produttiva in Piemonte. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili e dovrà gestire tutti gli aspetti legati alle risorse umane, dalla selezione e formazione del personale alla collaborazione con il management. Offresi inquadramento con un salario annuo di 45.000€. Posizione basata a Padova.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o Generalist in contesti produttivi.
• Ottime doti comunicative e capacità di mediazione necessarie per relazionarsi con interlocutori a vari livelli.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici.

Mansioni

• Gestire le variazioni contrattuali e le politiche retributive.
• Supportare la definizione di ruoli e percorsi di crescita interna.
• Coordinare il processo di ricerca e selezione per profili tecnici e operativi.
• Pianificare interventi di formazione per incrementare le competenze del personale.
• Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Capacità di mediazione

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Strumenti informatici principali

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per una solida realtà produttiva del territorio un / una :

HR Business Partner

La risorsa a diretto riporto dell'Hr Manager, si occuperà nello specifico di :

• Interfacciarsi con l'ufficio Payroll per la corretta gestione delle variazioni contrattuali, dei premi di risultato e delle politiche retributive.
• Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze organizzative, supportando la definizione di ruoli, responsabilità e percorsi di crescita interna.
• Coordinare l'intero processo di ricerca e selezione per i profili tecnici e operativi del sito produttivo.
• Rilevare i fabbisogni formativi dei dipartimenti, pianificando interventi di formazione tecnica e soft skills volti a incrementare la polivalenza e le competenze del personale.
• Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei feedback e dei piani di miglioramento.

Requisiti richiesti

• Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o Generalist, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi / manifatturieri.
• Buona conoscenza della lingua inglese e padronanza dei principali strumenti informatici.
• Ottime doti comunicative e capacità di mediazione, necessarie per relazionarsi con interlocutori a diversi livelli aziendali.

Sede di lavoro : Padova

Inquadramento : 45.000€

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito .