Hr Business Partner

Risorse Professional; Modena; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda metalmeccanica in Emilia Romagna cerca un HR Business Partner per il plant di Modena. La figura si occuperà di gestire le politiche del personale, le relazioni sindacali, e il budgeting del costo del lavoro. Si richiede esperienza pregressa in un contesto di grandi aziende e ottime capacità comunicative.

Competenze

• Esperienza come HR Business Partner o HR Manager nel settore metalmeccanico.
• Esperienza di almeno 5/10 anni in aziende strutturate o multinazionali con almeno 300 dipendenti.
• Lingua inglese a livello buono, sia scritto che parlato.

Mansioni

• Supportare il HR Director nella gestione delle politiche del personale.
• Gestire i rapporti sindacali e le controversie di lavoro.
• Definire i processi per le politiche retributive e la valutazione del personale.

Conoscenze

Comunicazione

Problem Solving

Relazioni sindacali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia e Commercio

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Managementper importante azienda metalmeccanica con HQ in Emilia Romagna siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner per il plant della sede di Modena

Posizione

La risorsa sarà inserita all'interno del plant con un organico di oltre 250 dipendenti a diretto riporto dell’HR Director e si occuperà di :

• Supportare Hr Director e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro ;
• Gestione ricorso ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi ;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze;
• Definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation);
• Sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.);
• Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
• Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI’s area HR
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR
• E’ fondamentale un’esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager con provenienza dal settore metalmeccanico o edilizia o impiantistica;
• Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 / 10 anni;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 300 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving;
• Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante);
• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

Altre informazioni

Contratto Tempo indeterminato;

Ral : Quadro (NO Auto NO MBO)

Sede di Lavoro : Modena

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