Head of Sales - Development Manager - Treviso

High Professional; Treviso; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore commerciale cerca un Head of Sales - Development Manager per ampliare il portafoglio clienti e guidare la rete vendita. Il candidato ideale ha oltre 3 anni di esperienza nella gestione commerciale, eccellenti capacità di leadership e problem-solving, e una buona conoscenza degli strumenti informatici. La posizione offre un trattamento economico misto fisso e variabile in base all'esperienza. Si accettano candidature da uomini e donne.

Competenze

• Esperienza superiore a 3 anni nella gestione di team commerciali.
• Capacità di motivare risorse verso il raggiungimento degli obiettivi.
• Buone doti relazionali e organizzative.

Mansioni

• Ampliare il portafoglio clienti e incrementare le possibilità di business.
• Gestire e coordinare una rete vendita in crescita.
• Analizzare il mercato e delineare strategie commerciali.

Conoscenze

Leadership

Motivazione di team

Problem-solving

Orientamento ai risultati

Strumenti

Strumenti informatici

Descrizione del lavoro

Head of Sales - Development Manager

Descrizione:

Il candidato in accordo con le politiche aziendali avrà le seguenti responsabilità:

• Ampliare il portafoglio clienti e incrementare le possibilità di business
• Gestione e coordinamento di una rete vendita composta da un team in continua crescita
• Assicurare il posizionamento competitivo desiderato, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalita
• Fidelizzare i clienti già acquisiti, e ampiare ulteriormente la frequenza e la transaction size
• Analizzare costantemente il mercato ed i competitors, per delineare strategie commerciali sempre all avanguardia.
• Motivare i membri del team e condurli verso performance sempre maggiori.
• Gestione di un team di consulenti già attivi e potenziare la rete.
• Intervenire in prima persona in trattative di rilievo strategico per l'Azienda.

Requisiti:

• Esperienza nella gestione di team in ambito commerciale superiore a 3 anni.
• Capacità di motivare le altre risorse e stimolarle al raggiungimento degli obiettivi.
• Comprovate doti di leadership.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici.
• Spirito d'iniziativa e organizzativo.
• Determinazione, spinta continua e capacità di problem-solving.
• Capacità organizzative e gestionali.
• Buone doti relazionali e negoziali e spiccato orientamento al risultato.

Il trattamento economico, previsto in parte fissa più variabile, verrà valutato in relazione all'esperienza del candidato.

La ricerca è rivolta a uomini e donne (L.903/77 - L.125/91)