FACILITY & ENERGY MANAGER

E-work Filiale HR Executive Branch; Piemonte; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore energetico cerca un Facility & Energy Manager per gestire e ottimizzare i consumi energetici. Il candidato ideale avrà esperienza nella redazione di bilanci energetici e capacità di implementare interventi di efficientamento. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, con inquadramento all'8° livello impiegatizio e RAL variabile in base all'esperienza.

Competenze

• Possesso della cittadinanza italiana o regolare permesso di soggiorno.
• Adeguata conoscenza della lingua italiana.
• Idoneità fisica a ricoprire il posto.

Mansioni

• Redazione del Bilancio Energetico annuale.
• Monitoraggio e analisi dei consumi energetici.
• Proposta e implementazione di interventi di efficientamento energetico.
• Predisposizione di piani energetici e progetti per fonti rinnovabili.
• Supervisione degli approvvigionamenti di energia.

Conoscenze

Analisi dei consumi energetici

Proposta di interventi di efficientamento energetico

Conoscenza delle normative energetiche

Gestione e coordinamento delle facilities

Formazione

Laurea in ingegneria o affini

Strumenti

Sistemi di telegestione

Piattaforme di data analysis

Descrizione del lavoro

e-work SpA seleziona per Acqua Novara.VCO S.p.A. la figura di: FACILITY & ENERGY MANAGER da inserire nella Direzione Servizi Tecnici della società Acqua Novara.VCO S.p.A. con sede di lavoro in Novara.

La figura ricercata verrà inserita in organico con contratto a tempo indeterminato e sarà inquadrata all' 8° livello impiegatizio e RAL variabile in base all'esperienza pregressa ed alle competenze possedute, nel rispetto di quanto previsto dal CCNL Unico Gas - Acqua e dai regolamenti aziendali.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, la risorsa si occuperà principalmente di:

• Redazione del Bilancio Energetico annuale secondo quanto previsto dalla normativa (L. 10/91 e s.m.i.)
• Monitoraggio e analisi dei consumi energetici degli impianti e delle reti idriche e fognarie aziendali attraverso audit ad hoc o, se disponibili, tramite i report prodotti da sistemi di telegestione, telecontrollo e automazione attraverso anche una congiunta supervisione dei sistemi di monitoraggio energetico e utilizzo di piattaforme di data analysis.
• Proposta e implementazione di interventi di efficientamento energetico su impianti, reti e sistemi ausiliari per l'ottimizzazione dei consumi attraverso la corretta regolazione degli impianti e il loro utilizzo appropriato dal punto di vista energetico.
• Predisposizione di piani energetici e progetti per l'adozione di fonti rinnovabili (fotovoltaico, biogas, idroelettrico, etc.)
• Aggiornamento continuo sulla normativa in materia di energia e sostenibilità ambientale anche interagente con altre Direzioni e Funzioni aziendali preposte alle policy ESG.
• Supervisione degli approvvigionamenti di energia elettrica e altri vettori energetici ricoprendo laddove necessario la funzione di R.U.P., al fine promuovere ed attuare politiche aziendali di saving energetico anche favorendo, con le strutture aziendali competenti, innovative policy di green procurement e life cycle cost analysis.
• Supervisione e coordinamento delle facilities aziendali, programmando ed eseguendo la manutenzione ordinaria e straordinaria sugli edifici delle varie sedi societarie.
• Supervisione e coordinamento del ciclo di vita della flotta (veicoli) aziendale.

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Possesso della cittadinanza italiana, appartenenza ad un paese dell'Unione Europea o regolare permesso di soggiorno (in ogni caso è richiesta un'adeguata conoscenza della lingua italiana);
• Godimento dei diritti politici e civili;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Età non inferiore ai 18 anni o superiore a quella del collocamento a riposo;
• Idoneità fisica a ricoprire il posto;
• Titolo di studio ed eventuali altri requisiti espressamente richiesti nell'avviso di selezione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell'ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di Acqua Novara VCO per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53 comma 16 ter d.lgs. 165/2011 cosiddetto