Employee Relations Specialist

Jd Sports Fashion; Liguria; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un retailer di moda sportiva cerca un responsabile HR che coordinerà le attività di Employee Relations in Italia. La persona si occuperà della gestione operativa e normativa del personale, supportando i punti vendita nel centro/nord Italia. Richiesta la laurea in giurisprudenza e esperienza HR. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un ambiente dinamico e internazionale.

Servizi

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Accesso a convenzioni aziendali

Employee Discount

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza in ruoli HR generalisti, preferibilmente nel settore Commercio o Grande Distribuzione.
• Ottima conoscenza del CCNL Commercio o DMO e del diritto del lavoro.
• Buona conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata.

Mansioni

• Fornire supporto agli Area Manager e al Management Team.
• Implementare la strategia di gestione del personale.
• Effettuare Store Visit per monitorare le procedure aziendali.

Conoscenze

Capacità analitiche

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Orientamento agli obiettivi

Precisione

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Strumenti

Excel

Word

Power Point

Outlook

Descrizione del lavoro

Responsible to : Head of People Italy

Department : People Location : Milan, Italy

Chi siamo

JD Sports Fashion, fondata nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell'Inghilterra, è ora uno dei principali retailer mondiali Multi-Canale della moda sportiva. Il gruppo ha circa 90.000 colleghi e oltre 4.500 negozi di diversi Brand in oltre 30 Paesi in tutto il mondo. In Italia conta ad oggi circa 95 punti vendita e 2.500 dipendenti.

Profilo

Ruolo chiave del People Team, la risorsa riporterà all'Head of People Italy e coordinerà sul territorio le attività di Employee Relations implementando la strategia della gestione del personale sotto l'aspetto operativo e normativo nei diversi punti vendita italiani di JD Sports. La persona avrà sede presso i nostri uffici di Milano con trasferte nei punti vendita. L'area assegnata comprende il centro / nord Italia.

Responsabili principali

• Fornire supporto gestionale agli Area Manager ed al Management Team dei punti vendita dell'area geografica assegnata fornendo feedback e coaching inerenti la corretta gestione del personale garantendo il rispetto della normativa e delle procedure aziendali interne.
• Implementare la strategia di gestione del personale nell'area assegnata al fine di prevenire e mitigare rischi di contenzioso e creare un clima di lavoro sereno e produttivo.
• Effettuare Store Visit nei punti vendita per monitorare la corretta applicazione delle procedure aziendali ed analizzare il clima aziendale.
• Contribuire all'implementazione delle Policies e Procedure aziendali all'interno dei negozi.
• Mantenere le relazioni sindacali partecipando attivamente alle riunioni e confrontandosi con RSA ed RLS interni.
• Supportare la gestione del contenzioso coordinandosi con l'Head of People.
• Partecipare alle attività inerenti la valutazione e lo sviluppo del personale fornendo feedback costanti.
• Supportare i progetti aziendali e la gestione del cambiamento consentendo la crescita e lo sviluppo delle persone e del business.

Requisiti

• Preferibile laurea in giurisprudenza.
• Precedente esperienza in ruoli HR generalisti con focus sull'area disciplinare e sindacale preferibilmente del settore Commercio o Grande Distribuzione.
• Ottima conoscenza del CCNL Commercio o DMO e del diritto del lavoro.
• Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative.
• Organizzazione e precisione.
• Orientamento agli obiettivi e al risultato.
• Ottimo utilizzo di Excel, Word, Power Point ed Outlook.
• Buona conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata.
• Disponibilità a trasferte nell'area assegnata.

Cosa offriamo

• Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
• Esperienza in un contesto giovane, dinamico ed internazionale in forte espansione
• Accesso al portale di convenzioni aziendali
• Employee Discount
• Buoni pasto

Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679 / 2016 e della legislazione italiana vigente.

Equal Opportunity

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Il gran numero di candidature che la nostra azienda attrae, richiede attenta analisi. Se non ricevi un nostro contatto entro le prime due settimane successive alla candidatura, ti preghiamo di ritenerti libero / a di valutare altre opportunità o tenere monitorata la nostra Career Page e seguire la nostra pagina Linkedin per rimanere aggiornato su ogni opportunità.

Grazie per il tuo interesse in JD Sports!