DISTRICT MANAGER RETAIL - VILLESSE (GO)

Gifrab Italia S.p.A.; Villesse; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella moda cerca un District Manager a Villesse. La figura dovrà garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e gestire i punti vendita. Richiesta esperienza di almeno 3 anni nel retail, laurea in discipline economiche e competenze in analisi delle vendite. È essenziale la conoscenza della lingua inglese. Si offre inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, con opportunità di MBO.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione in una azienda strutturata del retail o GDO.
• Ottime competenze nell'analisi dei KPI e delle logiche operativa del negozio.
• Elevate capacità relazionali e comunicative.

Mansioni

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato.
• Gestire e controllare assortimenti e giacenze.
• Coordinare l’attività e il personale dei punti vendita.

Conoscenze

Analisi delle vendite

Gestione delle risorse umane

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche e/o gestionali

Strumenti

Strumenti informativi

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail presente in Italia con oltre 120 punti vendita, ricerca un/una: District Manager Villesse.

La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell'ambito Retail, possiede elevate skills tecnico-professionali e comprovate competenze nel coordinamento di una rete di punti vendita.

Area di lavoro: Tiare Shopping Villesse (Gorizia)

Area Economica

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato per i punti vendita dell’area di competenza, nel rispetto dei livelli di prezzo e di costi previsti, assicurando la massima customer satisfaction.
• Conseguire gli indicatori di perfomance nei punti vendita, anche definendo e proponendo azioni efficaci per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
• Analizzare le vendite, gli scostamenti dai target e proporre i necessari interventi correttivi.
• Mantenere sotto controllo il sistema dei costi dei punti vendita, intervenendo direttamente per ottimizzarli.
• Partecipare alla definizione dei budget di acquisto dei punti vendita.

Area Commerciale

• Garantire la corretta e completa attuazione della politica commerciale nei punti vendita e del modello di servizio aziendale.
• Verificare la corretta applicazione di tutte le iniziative promozionali promosse dall’azienda.
• Promuovere la crescita dei punti vendita.
• Curare l’immagine aziendale sia dei punti vendita che del personale.
• Contribuire a una efficace animazione degli spazi commerciali dei punti vendita dell’area attraverso l’applicazione delle indicazioni di visual merchandising.

Area Prodotto

• Gestire e controllare gli assortimenti e le relative giacenze.
• Analizzare costantemente il prodotto, garantendo sempre un mix merceologico adeguato alla location, alla metratura, al target di mercato ed alle specificità territoriali dei punti vendita.
• Assicurare una buona gestione dei magazzini dei punti vendita dell’area.

Area Brand

• Assicurare l’implementazione delle azioni di marketing e di comunicazione per promuovere l’azienda, i prodotti e favorire un aumento delle vendite.
• Seguire l’attività dei principali competitors sul territorio.
• Creare e mantenere le relazioni con i partner locali e le diverse realtà del territorio.
• Gestire l’intera categoria di prodotti ed assicurare la gestione ottimale delle politiche di assortimento dei prodotti presso lo spazio di vendita, l’ottimizzazione degli spazi, della rotazione dei prodotti.
• Svolgere interventi di formazione interna relativi ai prodotti.

Area Risorse Umane

• Assicurare una efficace acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane e degli staff impegnati nell’area.
• Effettuare, all'occorrenza, i colloqui di selezione per i punti vendita e interventi di formazione.
• Contribuire ad un’efficace valutazione delle performance del personale dei punti vendita ed alla definizione dei piani di crescita.
• Assicurare un buon clima di lavoro.
• Stimolare la motivazione delle persone.

Area Gestionale e Tecnica

• Coordinare l’attività e il personale dei punti vendita, presidiandoli, organizzandoli e mettendo a disposizione competenze e risorse per raggiungere i risultati attesi.
• Assicurare il rispetto degli standard qualitativi predefiniti dall’azienda nei punti vendita dell’area di competenza.
• Coadiuvare le attività delle funzioni aziendali coinvolte nell’avvio e garantire il funzionamento e la crescita dei punti vendita.
• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali, delle policy aziendali e delle normative vigenti.
• Assicurare nei punti vendita dell’area una corretta ed efficace gestione dei locali, della strumentazione IT e dei dati aziendali.

Sono richiesti

• Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione in una azienda strutturata del retail o GDO; costituirà requisito preferenziale la provenienza dal settore abbigliamento.
• Laurea in discipline economiche e/o gestionali (requisito preferenziale).
• Ottime conoscenze e competenze nell'analisi delle vendite; dei KPI, delle logiche di operatività del negozio, della conoscenza del business e del mercato; nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Elevate competenze e piena padronanza nell’utilizzo degli strumenti informativi.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Il profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un profondo interesse per il mondo del fashion, da elevate capacità manageriali, pianificazione e organizzazione, da spiccato orientamento al risultato, sensibilità commerciale, orientamento al cliente, leadership e sviluppo dei team, elevate capacità relazionali e comunicative, proattività, dinamismo ed energia, analisi e problem solving, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding ed in situazioni complesse.

• Disponibilità alle trasferte.

Condizioni di inserimento

Inquadramento e retribuzione commisurati alla reale esperienza maturata + MBO.