Corporate Fundraising & Foundation Officer

Cesvi Fondazione Onlus; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione no-profit cerca un responsabile per il fundraising per gestire e sviluppare rapporti con aziende e fondazioni. Il candidato ideale ha una laurea in economia o marketing, esperienza nel fundraising aziendale e ottime competenze relazionali. È richiesta disponibilità a trasferte e conoscenza dell'inglese. Contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nel Corporate Fundraising o in ruoli di marketing.
• Disponibilità a trasferte nazionali e occasionalmente all'estero.

Mansioni

• Elaborare proposte di finanziamento in coordinamento con altre aree.
• Ricerca e sviluppo di nuovi sostenitori.
• Fidelizzare e migliorare i partner esistenti.
• Gestire rapporti con le Fondazioni e monitorare finanziamenti.

Conoscenze

Ottime competenze relazionali

Capacità di lavoro di squadra

Forte orientamento al donatore

Spiccato orientamento al risultato

Fluente inglese

Competenze informatiche

Formazione

Laurea o master in economia/marketing

Strumenti

MS Office

MS Excel

MS PowerPoint

Descrizione del lavoro

Contesto Lavorativo

L\'obiettivo principale dell\'Area Fundraising è raccogliere contributi a sostegno dei progetti di cooperazione allo sviluppo di cui il Cesvi si occupa in tutto il mondo.

La figura ricercata, inserita all’interno dell’area High Value Donor dell’Area fundraising e comunicazione di Cesvi, ha un ruolo fondamentale nell’attività di scouting, recruiting ed engaging di nuove aziende e fondazioni sostenitrici. Allo stesso tempo assicura la raccolta di risorse economiche anche attraverso il mantenimento e l’upgrade del network dei partner esistenti.

Responsabilità

• Elaborazione di proposte di finanziamento in coordinamento con l’area progetti e finance di Cesvi
• Ricerca, sviluppo e mantenimento di una rete di nuovi sostenitori su tutto il territorio nazionale
• Fidelizzazione e upgrading dei partner esistenti
• Presidio dell’intero ciclo progettuale delle azioni di CSR : dallo scouting fino alla rendicontazione degli interventi
• Ideazione e realizzazione di campagne di Marketing Sociale
• Identificazione e confezionamento, insieme all’area progetti, di proposte da presentare ai donatori d’impresa acquisiti e potenziali
• Rafforzamento della relazione con i donatori d’impresa già acquisiti proponendo il sostegno di nuove iniziative
• Preparazione di contratti per le proposte concretizzate
• Monitoraggio e verifica di finanziamenti assegnati
• Redazione di report intermedi e conclusivi per le aziende partner / sostenitrici
• Gestione del rapporto con le Fondazioni, facendo scouting di opportunità di finanziamento o, se sollecitato da area progetti, gestione delle PR, proposta progettuale e reportistica finale per le fondazioni

Requisiti

• REQUISITI ESSENZIALI
• Laurea, o master, ideale se con indirizzo economico / marketing
• Esperienza pregressa nel Corporate Fundraising o in ruoli di marketing in azienda
• Ottime competenze relazionali
• Capacità di lavoro di squadra
• Forte orientamento al donatore
• Spiccato orientamento al risultato, flessibilità e proattività
• Buona conoscenza scritta e verbale della lingua inglese
• Conoscenze informatiche : MSOffice in particolare MSexcel e MSPPoint
• Conoscenza Office / Internet / Social Network
• Si richiede la disponibilità a frequenti trasferte nazionali e, occasionalmente, all’estero.

• REQUISITI DESIDERABILI
• Conoscenza della normativa fiscale / legale di settore
• Automunito

Safeguarding

Cesvi applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e / o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.

L’impegno di Cesvi ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.

• TU 81-08

Informazioni contrattuali

• Altre informazioni :
• Contratto a TEMPO INDETERMINATO
• CCNL Commercio