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Carrellista di produzione

Gi Group S.p.A

Mediglia

In loco

EUR 20.000 - 26.000

Tempo pieno

Oggi
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un Carrellista di Produzione a Mediglia. Il candidato ideale ha esperienza nella movimentazione merci e possiede il patentino per il muletto. Il lavoro si svolge su 3 turni e richiede capacità di lavorare in team. L’offerta prevede un contratto a tempo determinato secondo il CCNL Chimico.

Competenze

  • Patentino per il muletto in corso di validità.
  • Esperienza pregressa nel ruolo.
  • Disponibilità a lavorare su 3 turni.

Mansioni

  • Movimentare merci con l’utilizzo del carrello elevatore.
  • Rifornire linee produttive con avvio della macchina di produzione.
  • Garantire ordine e sicurezza nell’area di lavoro.

Conoscenze

Movimentazione merci
Lavoro di squadra

Strumenti

Carrello elevatore
Descrizione del lavoro
Overview

Hai esperienza nella movimentazione merci? Sei in possesso del patentino per il muletto? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Assago, cerchiamo per azienda cliente del settore produttivo

Ruolo

CARRELLISTA DI PRODUZIONE

Responsabilità
  • Movimentare merci con l’utilizzo del carrello elevatore;
  • Rifornire linee produttive con avvio della macchina di produzione;
  • Garantire ordine e sicurezza nell’area di lavoro.
Requisiti
  • Patentino per il muletto in corso di validità;
  • Esperienza pregressa nel ruolo;
  • Capacità di lavorare in team;
  • Disponibilità a lavorare su 3 turni
Orario di lavoro

3 turni (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00) dal lunedì al venerdì

Offerta Contrattuale

Contratto di somministrazione a tempo determinato CCNL Chimico livello E4.

Luogo di lavoro

Mediglia

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

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I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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