Business partner risorse umane

Hippocrates Holding S.p.A. | B Corp; Emilia-Romagna; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una farmacia innovativa in Emilia Romagna è alla ricerca di un HR Business Partner full-time per gestire le risorse umane tra le farmacie del gruppo. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche, almeno 2 anni di esperienza nel settore e ottime capacità relazionali. La posizione è itinerante, con focus sul miglioramento dei processi e supporto ai team. Si richiede flessibilità e orientamento ai risultati.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner in GDO o simili.
• Capacità di lavorare in team e relazionarsi con altre funzioni.
• Autonomia nella gestione delle attività e organizzazione.

Mansioni

• Definire il processo di compenso e salary review.
• Gestire i bisogni formativi individuali e del team.
• Condurre il processo di valutazione delle performance.
• Monitorare lo sviluppo dei top talent sul field.
• Assicurare un sourcing efficace per i candidati.

Conoscenze

Flessibilità

Capacità di gestione di progetti

Problem solving

Ottime doti relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Formazione post-laurea in ambito HR

Descrizione del lavoro

La figura del HR Business Partner, con riporto al Group HR Director, aiuterà a gestire le risorse umane in un’ottica di miglioramento dei rapporti e della comunicazione tra la sede e le Farmacie del Gruppo che si trovano in Emilia Romagna. La figura sarà itinerante sul territorio.

Tra le principali mansioni e responsabilità:

• Compensation e salary review: responsabile della definizione del processo e delle guidelines. Gestione delle aspettative delle persone;
• Gestione bisogni formativi: individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia;
• Gestione HR admin: gestione con l’aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane;
• Valutazione della performance: guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone;
• Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione: guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM);
• Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent: guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM).
• Sourcing: supporto per l’attività di ricerca sul field;
• Recruiting: supporto nel processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale;

Il/La Candidato/a ideale:

• possiede una laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche;
• ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo);
• ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.
• Flessibilità e spirito di adattamento.
• Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente.
• Intraprendenza.
• Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving.
• Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione.
• Ottime doti relazionali. Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.

Sede di lavoro: Emilia Romagna, ruolo itinerante tra le farmacie dell'area

Tipo di impiego: Full-time.

Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l’inclusione e le pari opportunità.

Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.