Area Manager...

Eco Energia Corrente; Cesena; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda energetica è alla ricerca di un AREA MANAGER in Emilia-Romagna. Il candidato si occuperà dello sviluppo commerciale e della gestione della rete di vendita. È fondamentale avere esperienza nel settore dell'elettricità o del gas e una laurea in ingegneria o diploma tecnico. Offriamo un contratto CCNL Commercio, auto aziendale e opportunità di crescita in un ambiente giovane e dinamico.

Servizi

Auto aziendale

Buoni pasto

Welfare aziendale

Ambiente di lavoro giovane

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nell’area commerciale nei mercati dell’elettricità e del gas.
• Conoscenze legate a fotovoltaico o mobilità elettrica sono un plus.
• Disponibilità a trasferte sul territorio di riferimento.

Mansioni

• Implementare strategie di vendita per sviluppare nuove opportunità.
• Collaborare con il team marketing per campagne mirate.
• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti.

Conoscenze

Esperienza commerciale

Capacità di lavorare in team

Orientamento al risultato

Buona padronanza di Excel

Formazione

Laurea in ingegneria o diploma tecnico

Descrizione del lavoro

E.CO Energia Corrente nasce nel 2007 dal Consorzio per le Risorse Energetiche (CRE) con l’obiettivo di fornire ai soci energia elettrica a condizioni competitive, garantendo elevati standard di servizio. Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce servizi a imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale, con forte attenzione alle persone e all'ambiente. Inoltre, è tra le prime realtà a offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l’efficientamento energetico.

All’interno dell’Area Commerciale cerchiamo un:

AREA MANAGER

La risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale e del coordinamento della rete vendita nell’area geografica di riferimento.

Principali attività:

• Implementare strategie di vendita per sviluppare nuove opportunità di business nel settore energetico.
• Collaborare con il team marketing per l’attuazione di campagne mirate alla generazione di opportunità, attraverso analisi di mercato e trend emergenti.
• Assegnare un portafoglio di agenti e agenzie e sviluppare la rete indiretta sul territorio di riferimento.
• Organizzare e supervisionare il team commerciale assegnato, supportandolo nella definizione delle strategie commerciali e fornendo strumenti efficaci per migliorare le performance.
• Creare report dettagliati sulle performance di vendita e sulle aree di miglioramento.
• Mantenere e rafforzare i rapporti con i referenti aziendali, tra cui energy manager, responsabili acquisti e altre figure decisionali.
• Partecipare a fiere, eventi e meeting aziendali per aumentare la visibilità del brand e stabilire nuove connessioni commerciali.
• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti, sia personale che direzionale.

Requisiti:

• Laurea in ingegneria o diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico o energetico.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nell’area commerciale nei mercati dell’elettricità e del gas, del fotovoltaico o della mobilità elettrica.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici, in particolare Excel.

Completano il profilo:

• Disponibilità a trasferte sul territorio di riferimento (in particolare Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia).
• Capacità di lavorare in team e di gestire risorse commerciali.
• Orientamento al risultato.
• Condivisione dei valori legati alla sostenibilità ambientale.

Sede di lavoro: Emilia-Romagna

L’attività viene svolta sul territorio di riferimento. È richiesta la presenza, mediamente una volta ogni due settimane, presso la sede di Cesena per partecipare alle riunioni di coordinamento.

Offriamo:

• Inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Commercio.
• Auto aziendale.
• Buoni pasto.
• Welfare aziendale.
• Ambiente di lavoro giovane, caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale.
• Livello di inquadramento e relativa RAL + MBO, definiti in funzione della seniority dei candidati.