Addettoa alle Risorse Umane Junior

Smart; Perugia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di distribuzione libri è alla ricerca di un Addetto/a alle Risorse Umane Junior a Perugia. Il candidato selezionato supporterà la gestione amministrativa del personale e contribuirà all’efficienza dei processi interni in un ambiente professionale e stimolante. Requisiti: diploma, ottime capacità comunicative, capacità di lavorare sotto pressione. Offriamo contratto a tempo determinato con possibilità di crescita.

Servizi

Retribuzione competitiva

Ambiente di lavoro stimolante

Possibilità di crescita

Competenze

• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving.
• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Supportare la gestione amministrativa del personale.
• Collaborare all'organizzazione di colloqui e percorsi formativi.
• Aggiornare gli archivi HR e i database relativi a dipendenti.
• Gestire le comunicazioni interne e redigere circolari.
• Supportare le attività di welfare aziendale.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Problem-solving

Attitudine positiva

Capacità di lavorare sotto pressione

Padronanza degli strumenti digitali

Capacità di gestione autonoma

Formazione

Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente

Descrizione del lavoro

Posizione : Addetto / a alle Risorse Umane Junior

Luogo : Perugia

Descrizione dellazienda : Azienda strutturata e in crescita nel settore della distribuzione di libri materiali multimediali arredi e soluzioni digitali per biblioteche pubbliche e private ricerca un / a addetto / a alle risorse umane junior da inserire nel proprio team HR. La figura selezionata supporterà le attività amministrative e gestionali legate al personale contribuendo allefficienza dei processi interni e allo sviluppo di una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.

Mansioni principali

• Supportare la gestione amministrativa del personale (contratti presenze documentazione comunicazioni obbligatorie).
• Collaborare allorganizzazione di colloqui onboarding e percorsi formativi.
• Aggiornare gli archivi HR e i database relativi a dipendenti e collaboratori.
• Gestire le comunicazioni interne e contribuire alla redazione di circolari e informative.
• Supportare le attività di welfare aziendale e monitoraggio del clima organizzativo.
• Interfacciarsi con consulenti esterni per pratiche legate a paghe sicurezza e normative.
• Partecipare alla stesura di report periodici e analisi HR.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente
• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving
• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione
• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli
• Buona padronanza degli strumenti digitali per la comunicazione con i clienti
• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato
• Orario full-time da definire in base alle esigenze aziendali
• Retribuzione competitiva commisurata alle competenze del candidato / a
• Ambiente di lavoro stimolante dinamico e professionale con possibilità di crescita

Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità