ADDETTO AMMINISTRATIVO

Gi Group S.p.A; Alessandria; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del lavoro cerca un/una Impiegato/a Addetto/a Segreteria per la sede di Alessandria. Il candidato si occuperà di segreteria, accoglienza utenti e archiviazione documenti. È previsto un contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di assunzione diretta. L'orario di lavoro è part-time dal lunedì al venerdì. Requisiti includono esperienza in segreteria e buone capacità relazionali.

Competenze

• Esperienza in attività di segreteria e archiviazione documentazione.
• Buone capacità di accoglienza e gestione dell’utenza.

Mansioni

• Gestire le attività di segreteria.
• Accogliere l'utenza e fornire assistenza.
• Archiviare documentazione in modo organizzato.

Descrizione del lavoro

Gi Group, filiale di Alessandria, ricerca per azienda del comparto sanità:

IMPIEGATO/A ADDETTO/A SEGRETERIA.

Il/la candidato/a si occuperà di attività di segreteria, accoglienza utenza, archiviazione documentazione.

E' previsto un inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di successiva assunzione diretta c/o azienda.

Orario di lavoro: part time, dal lunedi al venerdi, dalle 08:30 alle 13:30.

Luogo di lavoro: Alessandria

Facciamo parte di Gi Group Holding www.gigroupholding.it la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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