Addetto/a Risorse Umane – Selezione e inserimento personale

EmmeBi Group; Reggio Emilia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda del settore idrico cerca un/una HR che gestisca l’inserimento e la formazione dei nuovi collaboratori. Responsabilità includono la preparazione della documentazione contrattuale, pianificazione delle formazioni e supporto all'integrazione. Si richiede una laurea in Risorse Umane o affini, esperienza nel campo, e ottime capacità relazionali. Il contratto è a tempo determinato di 6 mesi con orario full-time, accompagnato da formazione continua.

Servizi

Formazione continua retribuita

Competenze

• Esperienza pregressa in inserimento personale e formazione.
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
• Conoscenza base di gestione documentale.

Mansioni

• Gestire l'inserimento dei nuovi collaboratori.
• Pianificare e coordinare i percorsi formativi iniziali.
• Collaborare con i manager per esigenze formative.

Conoscenze

Capacità organizzative

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea o diploma in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Azienda del settore idrico ricerca un/una HR per seguire l’inserimento e la formazione iniziale dei nuovi collaboratori, contribuendo a garantire una corretta integrazione in azienda e allo sviluppo delle competenze del personale.

Mansioni

• Gestione completa dell’inserimento dei nuovi collaboratori
• Preparazione e verifica della documentazione contrattuale e amministrativa
• Pianificazione e coordinamento dei percorsi formativi iniziali
• Monitoraggio dell’inserimento e supporto alla corretta integrazione in azienda
• Collaborazione con i manager per identificare esigenze formative e piani di sviluppo
• Supporto nella comunicazione interna e nella gestione delle attività HR operative

Requisiti

• Laurea o diploma in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
• Esperienza pregressa in inserimento personale e formazione
• Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli
• Attitudine al lavoro di squadra e capacità di relazionarsi con diversi livelli aziendali
• Conoscenza base di software HR e gestione documentale

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile con orario full-time
• Formazione continua retribuita sulle best practice HR e strumenti aziendali.