Addetto / a pantografo cnc

Etjca - Agenzia per il lavoro; Pordenone; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro ricerca un Addetto/a al Pantografo CNC a 5 assi a Pordenone. Si richiede capacità di lettura dei disegni, precisione e precedente esperienza nel settore legno/falegnameria. Offriamo un contratto a tempo determinato con livellamento AS1 e retribuzione di 2.162,05 € lordi mensili per 40 ore settimanali. È un'opportunità per entrare a far parte di un team esperto nel settore dell'arredamento.

Competenze

• Competenze nella lettura di disegni e commesse di lavorazione.
• Precedente esperienza in mansione simile, preferibilmente in legno o falegnameria.
• Precisione nella gestione del pantografo CNC.

Mansioni

• Gestire in autonomia il pantografo a 5 assi.
• Programmare a bordo macchina il pantografo.

Conoscenze

Capacità di lettura del disegno

Precisione

Esperienza in ambito legno/falegnameria

Descrizione del lavoro

Etjca Spa, Filiale di Pordenone, per azienda cliente del settore legno arredamento seleziona ADDETTO / A AL PANTOGRAFO CNC a 5 assi che sia in grado di gestire in autonomia e programmare a bordo macchina il pantografo.

Si richiedono :

• capacità di lettura del disegno e delle commesse di lavorazione
• precisione e precedente esperienza nella medesima mansione maturata preferibilmente in ambito legno e / o falegnameria.

Si offre contratto a tempo determinato con finalità assunzione diretta. Livello di inquadramento AS1 del CCNL Legno e arredamento Industria (2.162,05 € lordi mensili).

Orario di lavoro : a giornata, full time, dal lunedì al venerdì (40 ore settimanali).

Sede di lavoro : Pordenone (PN)

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198 / 2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003.