Addetto alla Contabilità

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Parma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per l'impiego in Emilia-Romagna cerca un candidato per gestire la contabilità condominiale. Le responsabilità includono la registrazione di fatture e incassi e l'uso del software DANEA. Si richiede un diploma di ragioneria o titolo simile, oltre a conoscenze di Office e posta elettronica. È offerto un contratto a tempo determinato di 12 mesi, eventualmente trasformabile in indeterminato.

Competenze

• Diploma di ragioneria o titoli affini.
• Conoscenza del pacchetto Office e posta elettronica.
• Esperienza nell'utilizzo del software DANEA è un titolo preferenziale.

Mansioni

• Gestione contabilità condominiale.
• Registrazione di fatture e incassi.
• Utilizzo del software DANEA.

Conoscenze

Conoscenza pacchetto Office

Capacità di utilizzare software DANEA

Formazione

Diploma di ragioneria o similari

Strumenti

Software DANEA

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro

Studio di amministrazioni condominiali cerca una risorsa, preferibilmente con esperienza, per la gestione della contabilità condominiale, registrazione fatture e incassi, utilizzo gestionale DANEA.

Responsabilità

• Gestione contabilità condominiale
• Registrazione fatture e incassi
• Utilizzo software DANEA

Qualifiche e Requisiti

• Diploma di ragioneria o similari
• Conoscenza pacchetto Office e posta elettronica
• Capacità di utilizzare software DANEA (titolo preferenziale)

Orario di Lavoro

9:00-13:00 / 14:00-18:00

Contratto

Contratto a tempo determinato 12 mesi, eventualmente trasformabile in indeterminato.

Luogo di Lavoro

Comune di PARMA (PR)

Equal Employment Opportunity Statement

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.