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Conseiller Commercial en Immobilier
Résumé du poste
Une agence immobilière de renommée recherche un Conseiller Commercial en Immobilier en Occitanie. Vous bénéficierez d'un parcours de formation structuré et d'un coaching personnalisé pour réussir et évoluer dans un environnement dynamique. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent entrer dans le secteur immobilier, même sans expérience. Salaire basé sur commissions avec des déplacements quotidiens dans la zone départementale.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Qualifications en immobilier appréciées.
Responsabilités
- Accompagnement sur mesure pour réussir dans l'immobilier.
- Prospective et estimation des biens immobiliers.
Connaissances
Formation
Conseiller Commercial en Immobilier (H/F)
ADVANCE, un des leaders de l'immobilier à Toulouse et sa région depuis plus de 15 ans, vous ouvre ses portes !Grâce à notre méthode « ADVANCE » - unique, comme vous - nous vous offrons un accompagnement sur mesure pour réussir dans l'immobilier.Vous souhaitez :Intégrer un parcours de formation structuré ?Bénéficier d'un coaching personnalisé et d'un lancement d'activité encadré ?Échanger avec une équipe dynamique, grandir, performer et vous épanouir ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Envie de prendre en main votre avenir dans l'immobilier ?N'attendez plus, contactez moi dès maintenant pour en savoir plus sur cette opportunité exceptionnelle.
Type de contrat Profession commerciale
Emploi non salarié Salaire
- Rémunération : commissions
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents
- Caractéristiques des biens immobiliers
- Conseiller une organisation, une structure
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
- Obligations réglementaires liées à un bien immobilier
- Prospecter des biens immobiliers, des terrains
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Agences immobilières
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.