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STEPHANE VOUILLON, MARIE-LOUISE GANTELME
Une entreprise dynamique dans l’hospitality management recherche un(e) Office Manager à Paris. Vous superviserez les services généraux, gérerez des supports administratifs et coordonnerez les prestataires. Débutants acceptés. Salaire de 2 100 à 2 600 Euros bruts mensuels. CDI, 35 heures par semaine.
Office Manager / Assistant(e) Services Généraux H/F (H/F)
Pionnier de l'Hospitality Management en entreprise, OPAL, société du Groupe VINCI, développe des offres servicielles sur-mesure afin de contribuer positivement à la qualité de vie au travail et améliorer l'expérience collaborateurs de leurs clients. Pour ce faire, les Opaliennes et Opaliens sont postés chez les clients pour garantir une signature de service unique tant par leur présence terrain qu'en engageant, dans un projet commun, les différents partenaires (food, fitness, propreté et bien d'autres).
Plus concrètement, réception, conciergerie, animation des lieux de vie, coordination évènementielle, valorisation des espaces ou encore pilotage des prestataires sont quelques-unes des missions qui peuvent être confiées aux Richesses Humaines d'OPAL. Elles deviennent les interlocuteurs privilégiés des clients et de leurs occupants pour faciliter et améliorer le quotidien.
Rattaché(e) à un Responsable d'Affaires, vous serez affecté(e) chez un client à Paris (boulevard Haussmann), du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00.
Vos missions principales seront décomposées comme suit :
Type de contrat : CDI. Durée du travail 35H/semaine, travail en journée.
Salaire :
100 à 199 salariés
Rejoindre le Groupe OPAL, start-up en pleine expansion du groupe VINCI Energies, c est s'inscrire dans un projet d'équipe où chaque salarié est acteur du développement de l'entreprise avec de réelles perspectives d'évolution pour chaque collaborateur. Mme Emilie COUTURE
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.