Responsable Ressources Humaines jobs in United States

Prise de poste début juillet 2025.

Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 6 à 21 ans confiés à l’Aide sociale à l’enfance, pour une durée pouvant aller de trois mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d’enfants et d’adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s’ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l’aider à bien grandir et à gagner en autonomie.

Nos objectifs :

• Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif
• Responsabiliser par la méthode du projet
• Éviter la rupture pour gagner en confiance
• Favoriser le tissu familial pour s’inscrire dans une histoire

Vos principales missions :

• Préparer la forte croissance à venir de l’association
• Participer au déploiement des stratégies et politiques des Ressources Humaines de l’association et en faire la promotion auprès de l’ensemble du personnel
• Garantir le respect des différentes réglementations (code du travail, code de l’action sociale et des familles, accords d’entreprise, ...)
• Animer le service Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe du Colibri, vous avez pour actions principales :

• de participer au déploiement des stratégies et des politiques RH de l’association en accord avec la direction générale ;
• de mettre en œuvre des projets RH pour faire évoluer l’association, de participer à la formation des collaborateurs ;
• d’assurer la gestion et le suivi des mesures disciplinaires en lien avec la Direction ;
• de développer la politique de recrutement de l’association et proposer des améliorations en lien avec l’évolution des besoins et des spécificités territoriales ;
• de piloter et superviser l’organisation de la paie ;
• d’assurer le dialogue social et être en lien avec le CSE ;
• de conseiller et assister les responsables de lieu de vie en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens annuels, organisation du temps de travail, mesures disciplinaires, médecine du travail, ...);
• de porter les démarches de prévention des risques (DUERP notamment) et de la qualité de vie au travail en lien avec le Responsable Audit et qualité ;
• de piloter le plan de formation externe ;
• de garantir le travail administratif du service RH (administration du personnel, les tableaux de bord sociaux, ...);
• d’effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des associations du secteur ;
• de vérifier l’application de la législation du travail en vigueur tant par l’association que par ses salariés, de piloter la remontée ;
• d’animer le service des Ressources Humaines et d’en accompagner ses membres ;
• d’être en lien avec les différents partenaires extérieurs et répondre à leurs demandes (ASE, médecine du travail, inspection du travail, ...);
• de participer aux travaux transversaux de l’association.

Savoir-Faire :

• Excellente communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
• Capacités d’écoute, de souplesse et de fermeté dans le cadre des relations avec les salariés
• Sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier sont nombreux
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Rigueur et confidentialité exigées
• Expérience de gestion des paies en interne exigée
• Connaissance et pratique des systèmes d’information liés aux Ressources Humaines et de bureautique