puestos de Responsable Paie en United States
Gestionnaire Paie Expérimenté F/H (H/F)
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Descripción de la vacante
Un cabinet de conseil recherche un Gestionnaire Paie Expérimenté F/H pour gérer un portefeuille clients. Vous serez responsable de l'ensemble du process de paie et des déclarations sociales, tout en accompagnant des collaborateurs juniors dans le développement de leurs compétences. Ce poste nécessite 5 ans d'expérience dans le domaine et une capacité à travailler de manière autonome. Le contrat est un CDI, basé à Orléans.
Servicios
Formación
- 5 ans d'expérience en gestion de paie exigée.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Expérience dans l'accompagnement de collaborateurs juniors.
Responsabilidades
- Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.
- Responsable du process de paie et déclarations sociales.
- Interlocuteur pour clients et collaborateurs.
Conocimientos
Gestionnaire Paie Expérimenté F/H (H/F)
Description du poste En tant que Gestionnaire Paie Expérimenté F/H, vous êtes en charge d'un portefeuille multi-conventionnel et :* Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des clients de votre portefeuille, des collaborateurs comptables et de vos collègues des autres métiers du cabinet* Vous avez la responsabilité de l'ensemble du process de paie et déclarations sociales de votre portefeuille clients en veillant au respect des règles légales et conventionnelles en toute autonomie* Vous accompagnez les collaborateurs juniors sur le développement de leurs compétences (technique paie et/ou outils et/ou relation clients)
Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
- compétitif
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Activités comptables
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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