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Chargé de Recrutement
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement indépendante cherche un profil dynamique et proactif pour rejoindre son réseau en tant que recruteur. Vous serez responsable du développement de votre portefeuille clients et du recrutement de candidats. Un accompagnement personnalisé et une formation sont offerts. Si vous souhaitez vous lancer dans un métier d'indépendant et changer de vie, rejoignez cette communauté innovante en Auvergne-Rhône-Alpes.
Prestations
Qualifications
- Être attiré par l'entrepreneuriat et développer une activité personnelle.
- Avoir une bonne culture terrain dans le secteur RH ou commercial.
- Dynamisme et capacité à relever des défis.
Responsabilités
- Agir comme interlocuteur unique pour les entreprises.
- Développer un portefeuille clients et recueillir leurs besoins.
- Construire un vivier d'intérimaires et gérer les candidatures.
Connaissances
Depuis 2021, Slash Intérim s'est imposé comme 1er réseau d'indépendants dans le Recrutement Intérim. Fondé sur un accompagnement de proximité et une meilleure utilisation du digital, le Réseau Slash accompagne aujourd'hui des personnes de tout horizon dans le développement et la réussite de leur PROPRE activité de recrutement, et poursuit aujourd'hui son développement en France.
- Vous êtes dynamique, proactif, et avez un vrai goût du challenge avec une âme de chasseur !
- Vous avez un bon contact client, savez créer du lien et identifier les besoins
- Vous avez une culture terrain (secteur RH, commercial, management, reconversion pro, etc.)
- Vous êtes attiré·e par l'entrepreneuriat, l'autonomie et souhaitez développer une activité à votre image.
- Vous jouez un rôle central d'interlocuteur unique sur le terrain pour répondre aux besoins des entreprises et accompagner les personnes en recherche d'emploi (intérim, CDD et CDI).
- Développement commercial : allez à la rencontre de vos futurs clients.
- Construisez et développez votre portefeuille clients.
- Recueillez leurs besoins en recrutement.
- Recrutement : construisez et développez votre vivier d'intérimaires.
- Diffusez vos annonces et gérez vos candidatures.
- Accompagnez au quotidien vos candidats.
- En tant qu'entrepreneur, vous menez de front ces 2 missions, de la création à la finalisation de vos affaires.
- Notre accompagnement : suivi personnalisé pour lancer et développer votre activité.
- Formation de 3 jours au siège en Vendée et formation en continue.
- Intégrez une réelle communauté de recruteurs et évoluez ensemble.
- Une équipe de Gestionnaires de compte dédiée (support administratif et juridique).
- Accompagnement réseau et soutien des équipes siège.
- Nos outils digitaux : plateforme tout-en-un pour gérer votre activité de A à Z.
- CRM intégré : simulateur de marge, gestion des risques, annonces IA...
- Accès à des jobboards et CVthèques performants.
- Outils de communication et visibilité web.
- Participation mensuelle de 200€ HT pour profiter de ces prestations personnalisées.
- Rémunération : commissionnement attractif et déplafonné sur vos affaires.
- Démultiplier votre rémunération par la constitution de votre équipe.
Ça vous tente ? Participez maintenant à notre réunion d'information pour vous projeter sur le métier et le quotidien d'indépendant : https://www.slash-interim.com/devenir-recruteur-independant/
Ensuite, concrétisez votre projet lors d'un Rendez-vous personnalisé avec un membre de notre équipe !
Vous aussi, changez de vie et rejoignez-nous pour construire le recrutement intérim de demain !
Depuis 2021, Slash Intérim s'est imposé comme 1er réseau d'indépendants dans le Recrutement Intérim. Fondé sur un accompagnement de proximité et une meilleure utilisation du digital, le Réseau Slash accompagne aujourd'hui des personnes de tout horizon dans le développement et la réussite de leur PROPRE activité de recrutement, et poursuit aujourd'hui son développement en France.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.