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Résumé du poste
Une entreprise de gestion administrative recherche un gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille en toute autonomie et établir les bulletins de salaire. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +3 en paie ou droit social et une expérience d'au moins 3 ans dans un pôle social. Des compétences en rigueur et organisation sont essentielles pour ce poste.
Qualifications
- Formation Bac +3 minimum en paie et/ou droit social.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans au sein d'un pôle social.
- Capacité à faire preuve de rigueur et d'organisation.
Responsabilités
- Gestion portefeuille en toute autonomie.
- Établir et contrôler les bulletins - DSN et déclarations de taxes sur les salaires.
- Administration du personnel.
- Entrée sortie du personnel.
- Gestion contrat de travail et congés payés.
- Calcul soldes de tout compte.
- Veille juridique.
Connaissances
Formation
Compétences recherchées Vos missions :
- Gestion portefeuille en toute autonomie.
- Établir et contrôler les bulletins - DSN et déclarations de taxes sur les salaires.
- Administration du personnel
- Entrée sortie du personnel
- Gestion contrat de travail et congés payés.
- Calcul soldes de tout compte
- Veille juridique
Le candidat idéal devrait avoir suivi une formation Bac +3 minimum en paie et / ou droit social, accompagnée d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans au sein d'un pôle social d'un cabinet d'expertise-comptable. La capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation, ainsi que de respect de la confidentialité dans les missions quotidiennes est essentielle pour ce poste.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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