Gestionnaire de paie (H / F) - CDI

Nexity; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un candidat pour gérer la paie d'un portefeuille de 300 salariés. Vous serez responsable de la gestion administrative, des déclarations sociales et des relations avec les salariés et les administrations. Des compétences en gestion de la paie et de la législation du travail sont requises.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des déclarations sociales et de la législation du travail.
• Capacité à gérer un portefeuille de salariés.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de la paie et des événements administratifs des salariés.
• Veiller à la conformité des déclarations sociales et relations avec les organismes externes.
• Assurer le suivi des absences et des dossiers de prévoyance.

Description du poste

Au sein de l’équipe paie d'une DRH opérationnelle et sous la responsabilité du Directeur paie, vous assurez la réalisation de la paie et de l’administration du personnel d’un portefeuille de 300 salariés répartis sur plusieurs entités juridiques.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes:

• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie: Initialiser et constituer les dossiers du personnel, DUE, Visites médicales, Attestations Assedic, solde de tout compte
• Assurer la gestion administrative du personnel : attestations courantes, relations avec organismes extérieurs et les administrations
• Assurer la gestion des absences (maladie, congé payés…)
• Gérer les dossiers de prévoyance
• Gestion intégrale de la paie: Centraliser, préparer, saisir et contrôler les éléments variable et informations relatives à l'élaboration des paies (éléments permanents et variables)
• Assurer la réalisation de l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ainsi que les déclarations annuelles dans le respect des délais (URSSAF, Assedic, caisses de retraites, mutuelle et prévoyance) via la DSN (contrôle des flux- suivi des CRM) en assurant le lien avec la comptabilité.
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés et managers