Gestionnaire de paie (H/F)

Réservoir Jobs; Soorts-Hossegor; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un professionnel pour gérer la paie d'un portefeuille clients. Les missions incluent la rédaction des bulletins de paie, le suivi des éléments administratifs et le soutien technique en droit social. Environnement dynamique et formations régulières offertes. Télétravail et flexibilité des horaires disponibles.

Prestations

Intégration avec formations

39h/semaine et 10 RTT

Télétravail possible

Flexibilité des horaires

Intéressement et participation

Mutuelle prise en charge à 80%

Qualifications

• Connaissance des déclarations sociales et du droit social.
• Capacité à gérer des informations variées de paie.
• Excellente autonomie dans le traitement de la paie.

Responsabilités

• Gérer la paie d'un portefeuille clients.
• Rédiger des bulletins de paie et effectuer des déclarations sociales.
• Apporter un soutien technique concernant le droit social et la paie.
• Effectuer une veille sur les évolutions légales.

Description du poste

Overview

En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous rejoindrez un environnement de travail dynamique et bienveillant. Vous aurez pour principales missions :

Responsabilités

• Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients varié, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations.
• Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en lien avec les services concernés.
• Rédiger les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans le respect des délais légaux.
• Suivre les éléments administratifs liés à la paie, tels que la gestion des arrêts maladie, des indemnités journalières et la production de documents administratifs (attestations, certificats de régularité).
• Apporter un soutien technique aux clients et aux collaborateurs internes concernant le droit social et la paie.
• Effectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires relatives à la paie et au droit social.

Avantages

• Un parcours d'intégration complet avec des formations régulières pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
• 39h/semaine et 10 RTT par an pour favoriser un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Télétravail possible pour optimiser votre quotidien.
• Flexibilité des horaires pour mieux concilier vos obligations personnelles et professionnelles.
• Perspectives d'évolution de carrière et nombreuses possibilités de progression au sein de l'entreprise.

Autres avantages

• Intéressement et participation.
• Primes : objectifs, cooptation, déplacements, nuitées...
• Mutuelle prise en charge à 80 % et prévoyance.
• Plateforme de réductions OBIZ pour vos achats personnels.
• Comité social et économique (CSE) offrant de nombreux avantages.