Description
La Régie Technique Générale assure le transport et le montage de divers dispositifs dans tous les espaces et annexes de l'Opéra de Bordeaux (conférences, congrès, réunions, expositions, mais aussi le montage de spectacles légers et concerts non sonorisés). Elle répond également aux demandes des divers services de l'Opéra pour de la manutention, du chariotage, l'évacuation à la déchetterie, etc. La Régie Technique Générale est amenée à assurer des montages et des mises en place d'événements hors les murs.
- Sous la responsabilité du Régisseur Technique Général, le/la manutentionnaire réalise les missions de manutention, réceptions, montages, et petits travaux, qui concourent à la réalisation des diverses manifestations gérées par la Régie Technique. Il/elle sera en charge :
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance des techniques de chargement, portage et levage de matériels lourds
- Connaissance des matériels utilisés pour la manutention
- Connaissance des gestes et postures à adopter en termes de sécurité
- Polyvalence, sens du travail soigné, discrétion, respect de la hiérarchie
- Permis B
- Le permis PL serait un plus
- Peut être amené.e à passer des habilitations (montage d'échafaudage, travail en hauteur etc.)
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025
Type d'emploi : Emploi permanent après titularisation (12 mois)
Temps de travail : Temps complet. Horaires décalés, pouvant se produire tôt le matin, tard le soir, la nuit (rarement), les week-ends et jours fériés. Horaires variables, annualisés.
Rémunération : Statutaire. Grille indiciaire de la FPT - catégorie C en référence au grade d'adjoint technique
Adressez votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 11 mai 2025 à l'attention de Monsieur Dimitri BOUTLEUX, Président de l'Opéra National de Bordeaux à l'adresse suivante : recrutements@onb.fr
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.