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Une entreprise leader dans les solutions alimentaires recherche un Key Account Manager Food. Vous serez responsable du développement et de la fidélisation des grands comptes nationaux. Le poste est en home office avec un package global de 63 à 72 K€ annuels, incluant fixe et variable. Vous aurez une expérience significative en Key Account Management, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Cela nécessite une bonne maîtrise de l'anglais et de solides compétences relationnelles.
Home office – Localisation idéale : Paris, Lyon ou Strasbourg
CDI – Statut Cadre au forfait jours
Filiale du groupe Testo SE & Co. KGaA, leader mondial des technologies de mesure et des solutions de gestion de la qualité, Testo France conçoit et distribue des solutions innovantes pour les secteurs de l’agroalimentaire, de la pharmacie et de l’industrie, combinant instruments de mesure, logiciels de suivi et services sur mesure.
Présente en France depuis plus de 45 ans, l’entreprise allie la solidité d’un groupe international présent dans 37 pays et la convivialité d’une structure à taille humaine (environ 130 collaborateurs).
Chez Testo, l’innovation, l’autonomie et l’esprit d’équipe sont au cœur de la culture d’entreprise.
Dans un contexte de forte croissance, Testo France renforce son activité Food Solutions et recrute un Key Account Manager Food pour développer et fidéliser les grands comptes nationaux dans les univers du retail et de la restauration rapide.
Vous pilotez le développement commercial d’une offre complète – matériel, logiciel et service – auprès d’acteurs majeurs du secteur (Carrefour, Leclerc, McDonald’s, KFC, etc.) et contribuez activement à la stratégie de croissance du pôle Food.
Le recrutement est mené en collaboration avec PROEVOLUTION.
Après un premier échange avec le cabinet, les candidats présélectionnés rencontreront Loïc Bennoury, Responsable Commercial France Food, puis la direction pour un entretien final.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.