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Job summary
Une entreprise dynamique recherche un leader technique pour structurer et piloter sa stratégie Tech & SI. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 20 personnes, dont 15 techniciens, et superviserez la transformation digitale de l'entreprise. Vous aurez l'opportunité de moderniser l'infrastructure et de piloter le passage au Cloud, tout en intégrant des solutions data et IA. Ce poste offre un environnement stimulant où vous pourrez mettre en œuvre des pratiques agiles et des processus robustes pour assurer le succès de l'équipe et de l'organisation.
Qualifications
- Expérience en gestion d'équipe et en stratégie Tech & SI.
- Compétences en architecture cloud et intégration de data/IA.
Responsibilities
- Structurer et piloter la stratégie Tech & SI avec une équipe de 20 personnes.
- Définir une architecture scalable et moderniser l'infrastructure.
Skills
Tools
- Structurer et piloter la stratégie Tech & SI
- Manager une équipe de 20 personnes (dont 15 techs), superviser le CTO et un Lead Tech
- Définir une architecture scalable, moderniser l’infrastructure et le SI
Piloter le passage au Cloud (Alibaba), à l’international, et intégrer de la data/IA - Implémenter des process tech robustes (tests, sécurité, automatisation)
- Accompagner la transformation digitale et aligner Tech & Business
- Recruter, structurer, évangéliser une culture tech et assurer un reporting stratégique
La stack :
- Frontend : Vue 3, Blade Laravel
- Backend : Laravel (1,5 ans), Zend/PHP natif (legacy)
- Données : MySQL, Elasticsearch, Redis, Alicloud Bucket, NFS
- API : REST
- Ops : Docker, CI/CD via GitHub Actions (bascule vers Kubernetes & Terraform envisagée)
Cloud : OVH, Alibaba Cloud (objectif), GCP, Azure - Outils : GitHub, Notion, SonarCloud, Cloudflare, Netdata, Zabbix, Linear
L’architecture :
- Architecture en projets indépendants par domaines fonctionnels
Monolithes legacy (VAD, Mercishop, etc.) - Microservices sur les nouveaux modules (catalogue, moteur de recherche, logistique)
Les bonnes pratiques :
- Méthodologie agile maison
Pair programming, code review - Tests unitaires sur certains projets
- Ambition d’implémenter plus de tests (fonctionnels, end-to-end, TDD) malgré un effectif tech limité
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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