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Une agence d'intérim recherche un Technicien de maintenance (H/F) à Lorient pour un chantier. Le candidat doit avoir 2 ans d'expérience et des compétences en interventions multiservices. Le salaire brut horaire est compris entre 12,97 € et 14,20 €, avec des avantages tels que des primes et des congés payés. Le travail se fait en journée avec un contrat intérim de 6 mois.
Manpower LORIENT BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance (H/F) multi technique pour un chantier sur Lorient à partir du 06/10/2025.
Avantages et rémunération : 12,97 € + 1,08 de 13e mois; indemnités trajet/transport; panier repas 14,20 €; prime de fin de mission (10% du salaire brut); congés payés et prévoyance santé; CET à 8%; avantages CE : CSE, CSCE; FASTT (garde d’enfant, aide au logement, location de véhicule, etc.).
Interventions multiservices en second œuvre sur des domaines tels que : serrurerie, menuiserie, plomberie, relamping, réparation de chariots et petits équipements. Maintenance préventive et curative, travaux d’entretien courant. Technicien(ne) multiservices du second œuvre avec qualification ETAM A et habilitation électrique B0, polyvalent(e) et autonome, intervenant sur une large gamme de travaux.
Profil requis : capable d’assurer des interventions rapides et conformes aux normes de sécurité, garantissant la qualité des finitions et la satisfaction des clients. Postulez en ligne ou via l’application gratuite "Mon Manpower" et rejoignez une équipe dynamique.
Type de contrat : Intérim de 6 mois. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée. Salaire : brut horaire entre 12,97 € et 14,20 € sur 12 mois.
10 à 19 salariés
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : Des opportunités nombreuses et diversifiées; une expertise RH et des conseils emploi; une employabilité durable avec le programme MyPath; des démarches facilitées; des avantages et des services.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.