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Chef de Rayon Fruits et Légumes H / F
Job summary
Une société de recrutement recherche un responsable de rayon fruits et légumes pour optimiser la gestion et l'organisation du rayon dans un supermarché. Le candidat idéal possède une expérience confirmée dans la fonction et une excellente connaissance des normes d'hygiène. Il doit être autonome, rigoureux et avoir un sens du commerce. Poste à pourvoir immédiatement sur 13 mois avec prime selon les résultats.
Qualifications
- Expérience confirmée en gestion de rayon en supermarché ou hypermarché.
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Capacités commerciales et organisationnelles.
Responsibilities
- Optimiser l'organisation et la gestion de votre rayon.
- Assurer l'accueil et la satisfaction des clients.
- Être responsable du compte d'exploitation.
- Faire évoluer le rayon de manière autonome.
Skills
- H / F, vous optimisez l'organisation et la gestion de votre rayon tout en assurant un niveau d'accueil, de conseil et de satisfaction des clients.
- Vous êtes garant de votre compte d'exploitation (chiffre d'affaires, marges).
- Vous êtes responsable du respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Vous faites évoluer votre rayon en toute autonomie, et restez très attentif à la qualité des produits.
Excellent PROFESSIONNEL, vous avez une parfaite connaissance du rayon fruits et légumes et de la réglementation en vigueur. Autonome, vous avez une expérience confirmé dans la fonction de responsable mais aussi dans la connaissance du secteur, vous avez le sens du commerce et vous disposez de qualités organisationnelles.
Vous justifiez d'une expérience similaire ou d'adjoint évolutif en supermarché ou hypermarché.
Vous êtes rigoureux, volontaire, et impliqué.
Poste à pourvoir tout de suite.
Salaire : sur 13 mois + prime selon résultat.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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