offres d’emploi chez Keolis à United States

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Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Au sein de la DRH, placé sous la responsabilité directe du Responsable Recrutement et Gestion des carrières, le/la Chargé(e) de Recrutement Mobilité collabore à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de gestion des carrières au sein de l’entreprise, dans le respect de la réglementation et des politiques groupe. Ses principales missions sont :

1. Recrutement

• Prendre en charge le recrutement des postes à pourvoir (CDI, CDD, Alternants, Apprentis) de la détermination du besoin et du profil avec le Service concerné jusqu’à la rédaction des contrats de travail et avenants.
• Rédaction de l’expression de besoin en recrutement en lien avec les managers.
• Validation et signature interne de l’expression de besoin.
• Publication de l’annonce (plateforme recrutement interne, sites externes).
• Pré-sélection des profils répondant aux critères définis.
• Réalisation des entretiens de recrutement et analyse des candidatures.
• Constitution et suivi des dossiers candidats retenus jusqu’à leur intégration.
• Constitution du dossier de recrutement à transmettre au Service Administration RH.
• Finalisation du process recrutement : entretien avec les managers et contribution à l’élaboration de la short-list.
• Clôture de l’appel à candidature.
• Réponse aux candidats.
• Assurer un appui et une veille juridique auprès de ses interlocuteurs internes et externes (process recrutement, critères de non-discrimination, législation du travail, …).
• Participer aux salons, forums d’emploi, évènements des prescripteurs de l’emploi et des Écoles partenaires.
• Représenter l’entreprise auprès des différents partenaires de l’emploi (Pôle emploi, Pimms, Entreprises pour la cité, CIDFF, …).
• Gérer et suivre des stages en entreprise.
• Suivre et traiter les demandes de cooptation.
• Suivre et traiter les demandes de mobilité (KB2M et Groupe).

• Organiser et planifier les tests et visites médicales.
• Gérer les dossiers d’embauches, contrats de travail et avenants, lettres de mission en lien avec le service paie et administration du personnel.

• Contribuer au plan d’actions RSE volet social, en développant l’insertion professionnelle (contrats de professionnalisation, d’apprentissage, emplois francs…) et en favorisant le maintien dans l’emploi (aménagement du poste de travail, recherche de reclassement temporaire ou définitif en cas d’inaptitude).

Formation requise :

BAC + 3 en Gestion des Ressources Humaines (licence/Bachelor) avec 2 ans d'expérience minimum dans le recrutement en entreprise ou en agence d'intérim/cabinet de recrutement.

Vous aimez travailler en équipe, faites preuve de dynamisme, curiosité, rigueur, communication, discrétion, respect des process.

Agent de Maîtrise coefficient 230, soit 33,7 k€ annuel brut (sur 13 mois)

• Prime de 13ème mois versée au prorata temps de présence
• Prime vacances (prorata temps de présence) : 2262€ brut.
• Prime transport
• Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales).
• Complémentaire santé et prévoyance
• Activités socioculturelles proposées par le CSE
• Restaurant d'entreprise - tickets restaurant
• Accès à la salle de sport de l'entreprise

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources