Chargé.e RH Administration du personnel & données sociales en alternance F/H

KEOLIS limited; Rennes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe engagé dans la mobilité durable en tant que Chargé.e RH en alternance. Vous apprendrez aux côtés d'experts en ressources humaines, en participant à des projets d'optimisation et à la gestion des données sociales. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en communication et en analyse, tout en contribuant à des solutions de transport innovantes. Si vous êtes passionné.e par les ressources humaines et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Titres restaurant

Mutuelle d'entreprise

Forfait de mobilité

Avantages CSE

Qualifications

• Préparer un Master en Ressources Humaines et rechercher une alternance d'un an minimum.
• Aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration du bilan social et à l’analyse des indicateurs.
• Participer à la gestion des sujets tels que les maladies professionnelles et l’index égalité.

Connaissances

Ressources Humaines

Analyse de données

Excel

Communication

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

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Chargé.e RH Administration du personnel & données socialesen alternance F/H

Lieu:

Rennes, FR, 35000

Filiale: GR - Keolis Rennes

Type de contrat: Alternance

[[Chargé.e des RH Administration du Personnel, Paie et Relations Sociales en alternance F/H]]

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous apprendrez aux cotés des équipes Administration du personnel - Paie et Relations Sociales. Après un parcours d’intégration personnalisé, vous participerez à des projets qui relèvent de ces 2 périmètres.

À ce poste, vous serez en charge de :

• Contribuer à l’élaboration du bilan social à travers la mise en place de tableaux de bords sociaux, leurs suivis et l’analyse des indicateurs;
• Participer à des projets d’optimisation de process : aide à la mise en place, communication et proposition de sensibilisations sur ces différentes thématiques auprès des salariés ;
• Après un accompagnement par l’équipe en charge de l’administration du personnel, vous participez à la rédaction des contrats, des avenants, courriers divers et autres documents qui relèvent de l’administration du personnel;
• Participer à la gestion, au suivi de sujets tel que: les maladies professionnelles, les inaptitudes, la pénibilité, l’index égalité, etc.;
• Pour mener à bien vos dossiers, vous serez en échange avec différents services au sein de l’entreprise.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance d'un an minimum.

• Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel et vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines;
• Vous avez une appétence pour la gestion et l’analyse des chiffres et vous êtes particulièrement à l’aise sur Excel;
• Vous êtes force de propositions et vous aimez vous questionner;
• Grâce à votre excellente organisation et votre rigueur vous savez gérer plusieurs sujets simultanément;

Vos capacités rédactionnelles seront très utiles pour mener à bien cette mission.

Ce que nous avons à offrir

• Durée de l’alternance : 1 an renouvelable
• Date de prise de fonction : aout/septembre 2025
• Avantages: titres restaurant d’une valeur de 12,10€ (dont 7,26 à la charge de l’entreprise), mutuelle d'entreprise, forfait de mobilité, avantages CSE
• Processus de recrutement: Premier échange téléphonique afin de faire connaissance, qui sera complété par une première entrevue, pouvant conduire à une seconde rencontre. Nous vous adresserons une réponse quel que soit l’issue de votre candidature.

Merci de nous adresser votre cv et lettre de motivation avant le 05/06/2025 en cliquant sur le bouton "postuler".

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)

• Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources

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