Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

ASSOCIATION PAPILLONS BLANCS EN CHAMPAGN; Reims; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif à Reims recherche un Directeur/Directrice d'établissement médicosocial. Ce poste requiert une formation en gestion des organisations médico-sociales et une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine. Le candidat sera chargé de mettre en œuvre des projets, de gérer les ressources humaines et administratives, ainsi que de collaborer avec divers partenaires. Contrat CDI, 35 heures par semaine avec un salaire brut mensuel de 3657,10 Euros.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap appréciée.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services.
• Gérer et animer les Ressources Humaines.
• Réaliser la gestion administrative et budgétaire.
• Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
• Participer à la vie institutionnelle.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Piloter une activité

Formation

Master II - Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion des organisations

Outils

Outil informatique

Description du poste

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F) 51 - REIMS

Offre n° 201LNNQ Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Pour les Etablissements et Services - de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif). Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d'Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :

Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services :

• Garantir l'application des axes stratégiques définis par le projet de pôle
• Participer à l'élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien‑être et le confort des personnes accompagnées
• Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers
• Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l'élaboration de réponses adaptées à l'évolution des besoins des personnes accueillies

Gérer et animer les Ressources Humaines :

• Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d'usages applicables dans l'Association
• Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services
• Veiller au respect des conditions d'hygiène et de sécurité du travail
• Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales
• Procéder au recrutement, à l'embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l'embauche de tous les personnels CDI non-cadres
• Réaliser les entretiens professionnels

Réaliser la gestion administrative et budgétaire :

• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et CPOM
• Gérer l'ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s)
• Assurer le suivi de la politique d'investissements prévue aux budgets
• Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs
• Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes
• Représenter l'institution auprès des prestataires et fournisseurs

Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs :

• Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales
• Entretenir les partenariats locaux et associatifs
• Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l'Association

Participer à la vie institutionnelle - Cadre au forfait jour

Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026 Prise de poste dès que possible

Profil et Compétences

Formation : Master II - Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent

Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus

Maitrise de l'outil informatique

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3657.10 Euros sur 12 mois
• Selon CCN 66

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion des organisations - Master II gestion des organisations - Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

L'Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l'accompagnement d'enfants, d'adolescents et d'adultes en situation de handicap - déficience intellectuelle et polyhandicap