ADJOINTE-E DE DIRECTION (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines recherche un-e Adjoint-e de direction pour sécuriser et coordonner la gestion des ressources humaines. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en gestion des RH et administration du personnel, ainsi qu'une bonne communication. Le poste inclut la participation aux recrutements, le suivi des activités des salariés, et l'organisation des élections. Prise de poste prévue pour février 2026. CV et lettre de motivation attendus avant le 8 janvier 2026.

Qualifications

• Expérience en groupement d’employeurs ou dans le secteur de l’intérim.
• Expérience en gestion des ressources humaines requise.
• Intérêt pour la culture et l’économie sociale et solidaire.
• Capacité d'expression écrite et orale, esprit de synthèse.

Responsabilités

• Sécuriser et coordonner la gestion des ressources humaines.
• Participer aux recrutements et gérer la contractualisation.
• Suivre la gestion du temps de travail et des congés.
• Organiser les élections du CSE et représenter l'employeur.
• Participer aux événements internes et à la vie associative.

Connaissances

Expérience souhaitée en groupement d’employeurs ou dans le secteur de l’intérim

Expérience en gestion des RH et administration du personnel

Intérêt pour les secteurs de la culture et de l’ESS

Bonne expression écrite et orale

Esprit de synthèse

Description du poste

L’Adjoint-e de direction sécurise et coordonne une politique de gestion des ressources humaines en lien avec la directrice. C’est un
pivot d’information auprès des salarié.e.s en emploi partagé au quotidien. Il-elle assure l’amélioration continue de la majorité des
processus RH et favorise le développement des compétences des salarié.e.s en emploi partagé. Il-elle appuie la directrice dans la
relation aux adhérents et plus globalement dans la vie du GE :

Pilotage des processus RH

• Participer aux recrutements et à la contractualisation avec les salarié-es
• Être en lien quotidien avec l’équipe salariée et les adhérents
• Piloter les outils dédiés (relevés d’heures, livret d’accueil, suivi des entretiens…)
• Assurer une veille sur les questions juridiques et sociales, les organismes de formation.
• Suivre la gestion du temps de travail et des activités, gérer l’organisation des congés
• Suivre les parcours professionnels et le développement des compétences : entretiensprofessionnels, organisation de la formation continue des salarié-es.
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise

Pilotage et suivi du dialogue social

• Organiser les élections du CSE, programmer les réunions du CSE, représenter l’employeur.

Participation aux orientations stratégiques et à la vie du GE

• Participer avec la directrice et la gouvernance à la réflexion générale sur les choix stratégiques d’OPEP
• Intervenir dans les choix et contenus de communication interne et externe
• Participer aux événements internes et de représentation d’OPEP
• Suivre l’administration de la vie associative (adhésions, cotisations, rapports d’activité.)

Autres activités possibles selon profil

• Piloter des dispositifs spécifiques (Transfert de savoir-faire / mentorat)
• Intervenir dans le champ de l’accompagnement (DLA, ADRESS.)

PROFIL

• Expérience souhaitée en groupement d’employeurs ou dans le secteur de l’intérim
• Expérience indispensable en gestion des RH et administration du personnel
• Intérêt pour les secteurs de la culture et de l’ESS
• Bonne expression écrite et orale, esprit de synthèse

Prise de poste : deuxième quinzaine de février 2026

CV et Lettre de motivation avant le 8 janvier 2026