Détails de l'offre
Famille de métiers: Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s): Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.
Temps de travail: Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne, situé dans le Sud-Ouest, recrute un·e assistant·e de communication. Rejoignez une équipe de 1300 agents œuvrant sur un territoire de 333 000 habitants, entre Bordeaux et Toulouse, reconnu pour sa qualité de vie, sa gastronomie, sa culture, ses sports et ses activités nature.
En tant qu'assistant·e, placé·e sous l'autorité du Directeur de la communication, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation de la direction, la coordination des tâches, la gestion des relations presse, la revue de presse, la gestion des relations avec les partenaires, l'organisation d'événements, la communication interne, et le reporting.
Profils recherchés
Savoir : Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe, autonomie d'écriture, maîtrise des outils bureautiques, notions de community management et pratique des réseaux sociaux.
Savoir-faire : Connaissance de la chaîne graphique, mise en pratique d'un plan de communication, connaissance des compétences de la collectivité, maîtrise des fondamentaux juridiques de la communication publique.
Savoir-être : Disponibilité, autonomie, sens de l'organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.