Au sein du Département Urbanisme et Habitat de Nantes Métropole, la Direction Stratégie et Territoires porte la vision stratégique d'aménagement durable du territoire métropolitain. Elle contribue à la mise en cohérence spatiale des politiques publiques et à la fabrique d'un territoire écologique et solidaire. Elle accompagne les communes dans leur stratégie d'aménagement.
Au sein de la DST, le service stratégie foncière est responsable de la mise en œuvre de la stratégie foncière et de l'action foncière métropolitaines dans leurs différentes dimensions (territoriale, juridique, financière) pour l'ensemble des politiques publiques de Nantes Métropole et la Ville de Nantes. La stratégie foncière est l'une des stratégies ressources de la collectivité.
Dans le cadre de sa politique foncière, la collectivité recrute un(e) chargé(e) d'études foncières. En lien étroit avec le chargé de l'observatoire du foncier et la chargée de programmation, vous avez pour mission d'animer et de réaliser des études foncières afin d'appuyer la stratégie territoriale et les projets d'aménagement métropolitains.
À ce titre, vous êtes amené(e)
En tant qu'animateur(trice)
Vous êtes également chargé(e)
Description du profil :
Issu(e) d'un parcours universitaire en urbanisme, aménagement, géographie, ou géomatique, vous disposez d'une bonne maîtrise des systèmes d'information géographique et de leurs outils.
Vous avez une bonne connaissance des enjeux urbains et fonciers (marchés, fonctionnalités des sols, sobriété foncière, etc.) ainsi que des acteurs et des logiques d'intervention foncière, et connaissez l'environnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Reconnu(e) pour vos qualités d'analyse, votre sens de la pédagogie et de la synthèse, ainsi que vos qualités relationnelles, vous êtes capable d'animer efficacement des temps collectifs et de développer des relations partenariales.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.