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Une entreprise de maintenance informatique recherche un(e) technicien(ne) systèmes de sécurité pour installer et maintenir des systèmes de sécurité bancaire. Les missions incluent l'intervention sur site et la préparation des équipements nécessaires. L'entreprise offre des formations continues, un environnement convivial et plusieurs avantages tels qu'une rémunération fixe sur 13 mois et des RTT. Si vous êtes rigoureux(se) et motivé(e) par le développement des compétences, ce poste est fait pour vous.
EURO INFORMATION SERVICES (EIS) est une entreprise de maintenance et d’installation informatique et monétique.
Le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
Assurer l’installation et la maintenance des matériels informatiques et monétiques pour les agences bancaires ainsi que pour leurs clients commerçants.
Entreprise dynamique, EIS se distingue par son développement constant.
Présente dans toute la France ainsi qu’aux Antilles, en Corse et en Guyane, la société compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs et près de 70 établissements.
Vous scrutez les sites en espérant enfin trouver l'offre qui vous correspond ?
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Vous souhaitez postuler mais ne savez pas si vous avez les compétences requises ? A partir de bonnes bases techniques, l'une des valeurs fortes de l'entreprise est le développement des compétences. A ce titre, Euro Information Services forme ses collaborateurs tout au long de leur carrière.
Votre atout principal ? Votre savoir-être !
Votre motivation, votre curiosité professionnelle, votre rigueur, votre organisation, votre appétence pour l'informatique et/ou l'électronique.
Le poste de Technicien(ne) Systèmes de sécurité est probablement fait pour vous alors Cliquez et POSTULEZ !
Dans le cadre de sa politique diversité, EIS étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles de personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.