[VO2 Group] - Talent Acquisition Senior

VO2 Group; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil technologique recherche un(e) recruteur(se) senior avec 7 à 8 ans d'expérience en recrutement, en particulier dans les domaines de la tech et du digital. Le candidat idéal possédera des compétences relationnelles solides et une aisance dans le sourcing de profils techniques variés. Merci de postuler si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à l’attractivité de l’entreprise sur le marché.

Qualifications

• Expérience d’au-moins 7 à 8 ans en recrutement dans le secteur tech ou digital.
• Capacité à recruter des profils techniques et commerciaux variés.
• Excellentes compétences relationnelles et sens du conseil.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Évaluer les compétences techniques et culturelles des candidats.
• Représenter l'entreprise auprès des candidats.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing de talents

Compétences en communication

Description du poste

VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital

Nous sommes présents à Paris, Montréal, Luxembourg, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.

🌍 Leader mondial de l'expérience client et corporate

Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour assurer leur succès :

• ✔️ De la stratégie et l'innovation
• ✔️ À l'exécution à grande échelle, grâce à notre expertise en business, tech, data et IA 🤖✨

🏆 Reconnaissances & Leadership

• Leader en innovation et croissance 2025 (Les Echos Business Magazine)
• Acteur multi-tech et partenaire Premium Salesforce
• 🌿 Champion d'une "Tech Responsable et Durable"
• Créé avec la parité hommes-femmes, défendant l’égalité grâce à une équipe de direction engagée 🌟
• 45 % de femmes au sein de nos équipes
• Campagne primée TopCom en 2024
• 📜 Certifications et Prix
• Salesforce Impact Partner 2024
• Cybervadis 2024
• Entreprise à impact de l'année 2023 par Choose My Company
• 🚀VO2 GROUP: The Bright Side of Tech 🌈

Comprendre & analyser les besoins

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, des équipes business et des directions opérationnelles.

Comprendre les enjeux métiers, techniques et commerciaux des postes confiés.

Challenger les besoins afin de définir les profils cibles les plus pertinents.

Piloter le recrutement de bout en bout (Full-Cycle Recruitment)

Gérer l’intégralité du processus de recrutement : prise de brief, sourcing, entretiens, coordination des échanges, négociation et proposition salariale, jusqu’au passage de relais pour l’onboarding.

Intervenir sur des recrutements variés : développeurs (Java, fullstack, etc.), architectes data, data engineers, experts Salesforce, consultants IT, managers et profils commerciaux.

Sourcing & attraction des talents

Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthèques, cooptation, réseaux spécialisés, partenaires externes).

Mettre en place des stratégies de chasse adaptées aux profils tech, experts et pénuriques.

Développer et animer des viviers de talents sur les métiers de la tech et du digital.

Évaluer & sélectionner

Mener des entretiens RH approfondis afin d’évaluer les compétences techniques, les soft skills et l’adéquation culturelle avec VO2 Group et ses clients.

Assurer une expérience candidat qualitative, transparente et engageante.

Être force de recommandation auprès des managers dans la prise de décision.

Accompagner & conseiller les parties prenantes

Travailler en étroite collaboration avec les managers, les équipes RH et les équipes commerciales.

Apporter une expertise marché : disponibilité des talents, tendances salariales, pratiques concurrentielles.

Agir comme un véritable partenaire stratégique en accompagnant les opérationnels dans la structuration et l’optimisation de leurs processus de recrutement.

Marque employeur & représentation

Représenter VO2 Group de manière professionnelle auprès des candidats et sur le marché.

Contribuer aux actions de marque employeur (événements, forums, partenariats écoles, communication RH).

Valoriser les métiers, les expertises et la culture VO2 Group auprès des talents.

Profil recherché

Expérience sénior d’au-moins 7 à 8 ans d’expérience en recrutement, indispensable de connaître les métiers de la tech, du digital ou du conseil.

Capacité à recruter des profils techniques variés (IT, data, cloud, Salesforce) ainsi que des profils commerciaux.

Aisance dans la chasse de profils pénuriques et à forte valeur ajoutée.

Excellentes compétences relationnelles, sens du conseil et posture de partenaire business.

Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Curiosité, proactivité et fort intérêt pour les évolutions du marché tech.

Langues : Français courant & Anglais professionnel requis

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et notre programme de diversité et d’inclusion vise à faire de VO2 Group un lieu de travail idéal pour des talents variés.