Une ou un chargé(e) de recrutement et de gestion administrative

Valenciennes Métropole; Valenciennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Valenciennes cherche un(e) gestionnaire des ressources humaines pour superviser le processus de recrutement. Ce rôle implique la rédaction d'offres d'emploi, la coordination des candidatures et des entretiens, et la collaboration étroite avec les équipes opérationnelles. Les candidats doivent posséder une Licence ou un Master en RH ou droit public, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Environnement dynamique et rémunération basée sur des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Tickets restaurant

Tickets CESU

Participation mutuelle complémentaire Santé

Amicale du personnel

Qualifications

• Licence ou Master en ressources humaines ou en droit public.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.
• Connaissance des règles de recrutement dans la fonction publique.

Responsabilités

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur différents supports.
• Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens.
• Contribuer à la présélection des candidatures et mener les sessions de recrutement.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Excellentes qualités relationnelles

Capacité d'écoute

Gestion des priorités

Formation

Licence ou Master RH ou droit public

Outils

Word

Excel

Outlook

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

1. Gestion administrative du recrutement pour le périmètre CAVM et Ville (environ 70 %)

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (CDG, collectivités, sites spécialisés).
• Assurer le suivi des candidatures (enregistrement, rédaction des accusés réception, tri, convocations, réponses négatives).
• Organiser les entretiens de recrutement (convocations, planification, logistique des salles, préparation des dossiers pour les jurys).
• Rédiger les courriers, comptes rendus et documents administratifs liés au recrutement, préparation des dossiers d’embauche et

2. Participation aux actions de recrutement pour les 2 périmètres (environ 30 %)

• Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées.
• Contribuer à la présélection des candidatures en lien avec les responsables de service et la responsable du pôle recrutement.
• Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement, (rédaction notes de proposition et courriers de recrutement)
• Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus (informations, relances, retours).

Votre profil

• Licence ou Master RH ou droit public
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion RH (appréciée).
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail.
• Respect des délais et gestion des priorités
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Conditions d’emploi

– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (tickets restaurant, tickets CESU, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance, participation abonnement transport, amicale du personnel …)