Un Responsable équipe propreté manuelle H/F (H/F)

MAIRIE ANNEMASSE; Annemasse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie locale à Annemasse recherche un Responsable d'équipe propreté pour superviser les agents et organiser les actions de nettoyage. Les candidats doivent avoir un Bac et une formation en hygiène de l'espace public. Ce poste impose également un bon relationnel et des compétences en gestion. La rémunération dépendra du profil et de l'expérience, avec plusieurs avantages offerts.

Prestations

Prime de fin d'année

Participation à la protection sociale

Indemnité de résidence

Titres restaurant

Prise en charge du transport en commun

Qualifications

• Permis VL exigé ; PL souhaité.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.

Responsabilités

• Encadrer les agents de propreté.
• Organiser les actions de nettoyage et de viabilité hivernale.
• Contrôler le travail et faire respecter les règles d'hygiène.

Connaissances

Connaissances réglementaires et techniques en Voirie/Propreté

Respect des réglementations de signalisation

Connaissances informatiques (bureautique et logiciels RH)

Formation

Bac exigé; formation en hygiène et propreté de l'espace public

Description du poste

Offre n° 200TKYW

Un Responsable équipe propreté manuelle H/F (H/F) est recherché pour le service Entretien et Maintenance de la Voirie de la Ville d'Annemasse.

Responsabilités

• Encadrer les agents de propreté.
• Organiser les actions de balayage manuel, de vidange des corbeilles, le soufflage, le balayage et le désherbage des espaces publics.
• Organiser et participer aux actions de viabilité hivernale et aux astreintes hivernales.
• Gérer et planifier les horaires de travail, les présences et les absences.
• Suppléer les AM de propreté.
• Contrôler le travail, résoudre les dysfonctionnements et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
• Assurer une veille qualité de l'espace public.
• Passer des consignes, rendre compte et faire appliquer les décisions et les règlements.
• Contrôler les agents (horaires, travail, qualité).
• Réalisé l'inventaire du patrimoine, mettre en place et suivre les tableaux de bord.
• Proposer une organisation interne.
• Analyser les besoins de l'équipe, évaluer les coûts, vérifier le bon entretien journalier et hebdomadaire du matériel.

Profil recherché

• Bac exigé; formation en hygiène et propreté de l'espace public.
• Permis VL exigé ; PL souhaité.

Compétences techniques

• Connaissances réglementaires et techniques en Voirie/Propreté.
• Respect des réglementations de signalisation et port des E.P.I (Équipement de Protection Individuel).
• Connaissances informatiques (bureautique et logiciels RH).

Compétences relationnelles et organisationnelles

• Encadrer les agents de propreté, évaluer les agents du service, susciter des initiatives, dynamiser une équipe.
• Entretenir un bon relationnel avec les intervenants extérieurs, entreprendre un rôle de médiateur, transmettre les informations à la hiérarchie et de la hiérarchie.
• Respecter les mesures environnementales.

Qualités personnelles (savoir-être)

• Ponctuel et assidu, rigoureux et méthodique, disponible et polyvalent.
• Avoir un grand sens de l'observation, esprit d'initiative, faire preuve de discrétion professionnelle, force de proposition.

Expérience

• Expérience sur un poste similaire appréciée.

Profil de candidature

• Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des agents de maîtrise (catégorie C).
• Filière technique ou non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public d'une durée de 1 an renouvelable.

Conditions d'exercice

Poste à temps complet (35 h) réparties sur 5 jours du lundi au vendredi, participation aux manifestations et aux astreintes hivernales.

Type de contrat

CDD – 12 mois.

Rémunération

Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CIAP. Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience.

Avantages

• Prime de fin d'année.
• Participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600 €/an).
• Indemnité de résidence, titres restaurant.
• Prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions.
• Participation à l'abonnement de transport en commun (75 %).

Date limite de dépôt des candidatures

25 décembre (cachet de la poste faisant foi).